Несмотря на то, что осужденные живут в такой сложной эмоциональной обстановке, они не замечают, как идет жизнь, как быстротечны дни «без радости и разницы». Несмотря на то, что они, как им кажется, начинают привыкать к тому, к чему вначале невозможно было привыкнуть, — зоне, мысли их «бесконечно возвращаются к воле». Испытывая влияние социальных отношений вне зоны, осужденные стремятся к изменению отношений в зоне.
Для администрации, однако, характерна тенденция к уже сложившимся отношениям без изменения их в сторону демократизации и гуманизации. Если сопоставить ведущие цели-ценности администрации — интересную работу и счастливую семейную жизнь — с их же ценностями-средствами — ответственностью, чувством долга, умением держать слово, то можно предположить, что эти ценностные ориентации взаимообусловлены. Высокая значимость благополучия в семейной жизни создает стабильность в отношении к работе.
Высшие цели-ценности администрации определяются социальными отношениями вне зоны и отражаются в необходи-
Стр. 86
мости благополучия на производстве, в потребности сохранить неизменно строгий порядок в зоне. Коренные изменения в отношениях для многих представителей администрации особенно нежелательны, поскольку это может привести к излишним трудностям и проблемам.
Как показал анализ материала, полученного проективным методом неоконченных предложений, у администрации довольно много затруднений в зоне. Они исходят как со стороны вышестоящей администрации, так и со стороны осужденных. Первых, как ни странно, больше, чем вторых. Мешает чрезмерная загруженность, большое количество «бумажных» работ, бюрократизм. Мешает стиль руководства сверху: «бестолковые распоряжения», «много обязанностей без прав», «слабая требовательность к осужденным по выполнению внутреннего распорядка», бесхозяйственность, командный метод руководства в коллективе.
Мешают противодействия со стороны «блатных» осужденных, много неприятностей доставляют нарушители режима содержания, лидеры из числа «отрицалов», отношения между осужденными согласно воровским традициям, грубость осужденных, плохое отношение осужденных к работе.
В отношениях друг с другом не хватает дружеской теплоты, доброжелательности, равноправия, откровенности. Представители администрации понимают, что необходимо много работать над собой. Кому-то не хватает твердости, кому-то — терпимости и последовательности, чтобы доказать свою точку зрения, кому-то — дипломатии, кому-то — самообладания, чтобы избежать грубости в общении с осужденными, кому-то — чуткости и гуманности, чтобы заметить, что осужденные — тоже люди.
Более глубокий анализ ценностей администрации показывает, что одних не удовлетворяет командный метод, другие не хотят демократии и гласности. Одни хотят улучшить бытовые условия и режим содержания осужденных, ввести труд по имеющимся специальностям, решить вопрос о ранних сроках освобождения лиц, доказавших своим трудом человеческую состоятельность, другие мечтают о беспрекословном подчинении осужденных, о том, чтобы в зоне закон стал еще суровее и можно было применять резиновые дубинки к нарушителям режима содержания.
Постоянная опасность, экстремальные условия общения с озлобленными несчастными неуравновешенными агрессивными людьми, готовыми в условиях лишения свободы во всех своих и не своих грехах винить администрацию, масса трудностей производственного характера приводят к повышенной тревожности администрации. Закономерным следствием повышенной тревожности выступает напряженное сверхстрогое отношение к осужденным, воспринимаемое последними как неуважение,
Стр. 87
непонимание, преднамеренное унижение. Повышенная тревожность администрации побуждает к сохранению строгого режима внутреннего распорядка — локальных зон, частых наказаний и т. п. Возникает замкнутый круг взаимного недовольства и неудовлетворенности, конфликтных взаимоотношений.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.