Подбор персонала в промышленно развитых странах за последние десятилетия превратился в бурно развивающуюся отрасль экономики. В этой развитой сети инфраструктурных организаций можно выделить: агентства по занятости, оказывающие помощь в трудоустройстве широким массам населения, фирмы временных работников (лизинг персонала), фирмы по подбору и найму руководителей, фирмы оказания срочной помощи в заполнении вакансий и др. Подобная же тенденция наблюдается и в России. В нашей стране сегодня существуют сотни частных компаний, специализирующихся в этой области. Каждое агентство имеет свою базу данных, а также осуществляет специальный поиск кандидатов на замещение вакансии в соответствии с требованиями предприятия-заказчика. Оплата услуг производится, как правило, в случае успешного подбора кандидата и представляет собой определенный процент его годовой заработной платы - 30-50 %. Частные агентства обеспечивают достаточно высокое качество кандидатов, их соответствие требованиям клиента и, тем самым, значительно облегчают дальнейший процесс отбора. Высокие издержки являются фактором, ограничивающим широкое применение данного метода, который используется в случае поиска руководителей и специалистов, оказывающих значительное влияние на функционирование организации.
2. Проблемы занятости и безработицы.
Состояние и развитие общества определяется в значительной мере количеством и составом его населения, его трудовыми и, в том числе, творческими возможностями. По определению американского нобелевского лауреата Пауля А. Самуэльсона, население - основной фактор любого хозяйства.
Население имеет количественные и качественные характеристики. В данный момент нас интересует та часть населения, которая является носителем трудовых отношений в обществе. К ним относятся работающие, а также те, кто хотел бы работать, но по разным обстоятельствам не занят в общественном производстве.
Социально-экономическая сущность трудового потенциала представляет собой характеристику человеческих ресурсов, показывающую реальную возможность реализации совокупной способности к труду на основе синергетического эффекта.
На формирование трудового потенциала региона воздействуют природно-климатические, демографические и социально-экономические группы факторов.
Факторы формирования и использования трудового потенциала региона.
А. Природно-климатические факторы: географическое положение, природные и сырьевые ресурсы, климатические условия данного региона.
Б. Демографические факторы: общая демографическая ситуация в стране, демографическая ситуация в регионе, интенсивность и масштабы миграции.
Демографическая ситуация в регионе, в свою очередь, находится под воздействием двух групп факторов. 1. Факторы прямого воздействия (уровень рождаемости, доля населения трудоспособного возраста, возможность дополнительных источников трудовых ресурсов, таких как домашнее и личное подсобное хозяйство). 2. Факторы-катализаторы. Уровень занятости (населения, трудовых ресурсов). Трудообеспеченность региона (трудонедостаточность, трудоизбыточность, трудодостаточность). Образовательный уровень (населения, молодежи, вступающей в трудовую деятельность). Возрастной уровень молодежи, вступающей в трудовую деятельность.
В. Социально-экономические факторы: структура народного хозяйства региона, межрегиональные связи, уровень экономического развития региона, сложившаяся структура трудовых ресурсов, сложившаяся система подготовки кадров, система управления трудовыми ресурсами и кадрами в регионе, наличие и структура рабочих мест.
Достижение оптимальной занятости является проблемой для всех стран, независимо от экономической системы. Переход от административно-командной к рыночной экономике в значительной степени отражается на сфере занятости. Начинается формирование рынка труда. Предложение труда определяется демографическими факторами, сдвигами в системе профессиональной подготовки кадров, процессами высвобождения работников и другими условиями. Спрос на труд зависит от числа и структуры рабочих мест, уровня экономического развития региона.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.