Почти треть от общего объема вкладов приходится на долю столичных жителей. Далее идут Московская, Тюменская, Свердловская области, Санкт-Петербург, Вологодская и Тверская области, Татарстан. Аутсайдерами в этой области являются некоторые республики Северного Кавказа, Регионы средней полосы России (Новгородская, Псковская, Ивановская и др. области).
Многие наши соотечественники предпочитают держать накопления в виде твердой валюты. В Москве тратится на ее покупку 41% всех средств, в Московской области - 16, в Санкт-Петербурге - 5%. Также большое число валютно-обменных операций проводится в Новосибирской, Свердловской, Тюменской, Самарской и др. областях.
Межрегиональные различия в доходах населения существуют во всех странах, особенно в объединенной Европе; а приведенные выше данные по нашей стране наглядно демонстрируют существенные различия в уровне доходов населения разных регионов: если карман одних жителей наполовину полон, то у других он даже более чем наполовину пуст. Естественно, что нынешние экономические возможности России несопоставимы с европейскими.
ТЕМА 4. РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА В
ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Особенности формирования рынка труда в России при переходе к рыночным условиям хозяйствования.
Рынок труда: общие положения.Необходимым условием высокоэффективного функционирования экономики является развитый интегральный рынок - сложная динамичная система хозяйственных связей в сфере обмена, элементами которой выступают рынок средств производства, потребительских товаров, инвестиций, ценных бумаг, научных разработок и рынок труда. Последний имеет одну принципиальную особенность - его составляющими являются живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на конъюнктурном состоянии рынка рабочей силы.
Рынок труда - это система отношений, складывающихся на стоимостной основе между работодателями - собственниками средств производства и наемными работниками - владельцами рабочей силы - по поводу удовлетворения спроса первых на рабочую силу под конкретные рабочие места и потребностей вторых в реализации их способностей к труду как источника средств существования.
Необходимые и достаточные условия функционирования рынка труда:
- наличие продавцов и покупателей рабочей силы - юридически равноправных сторон, одна из которых, являясь собственником имущества (средств производства), обладает законодательно установленным правом найма (купли) рабочей силы, а другая реализует свое абсолютное право на владение, использование и продажу рабочей силы;
- конкуренция, которая регламентируется рядом антимонопольных законодательных актов. Конкуренция - как в области спроса на рабочую силу (конкуренция покупателей), так и в области предложения (конкуренция продавцов) - выполняют ряд важнейших экономических и социальных функций. В результате конкуренции происходит постоянный рост средней рыночной цены на рабочую силу, превращенной формой которой является средняя заработная плата, выравнивающая условия труда и сбыта, что позволяет оперативно «перебрасывать» такой специфический капитал, каким является рабочая сила, из одной сферы деятельности в другую.
Таким образом, в условиях рынка как динамичной системы взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства (средства труда и рабочую силу), формируя объем, структуру и соотношение предложения рабочих мест и рабочей силы, спроса на работника и работу по найму.
Основными элементами механизма такого рынка являются: спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.