работник СМИ; о поиске работы датель
ответы на приглашения подача объявлений в
по объявлениям о найме СМИ о вакансиях
прямое обращение в отбор из случайно за фирму шедших на фирму
личные контакты, связи в поисках работы
сотрудничество с
учебными заведениями
личные связи
посредники
на рынке труда
регистрация в ГСЗ государственныерегистрация ваканслужбы занятостисий в ГСЗ
обращение в частное частные агентства подбор персонала
агентство по наймучерез агентства
Рис. 2. Участники рынка труда: основные пути взаимодействия
Различия в деятельности этих служб в разных странах касаются, в основном, степени вмешательства служб занятости в процесс регулирования на рынке рабочей силы, характера взаимоотношений с клиентурой, набора выполняемых функций, характера связи с системами страхования на случай потери рабочего места.
На территории России действует Федеральная государственная служба занятости населения РФ, сформированная в 1991 году. Ее деятельность регулирует комплекс законодательных и нормативных актов, в том числе закон "О занятости населения в Российской Федерации", "Положение о федеральной государственной службе занятости населения", указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты Минтруда РФ и др.
«Федеральная государственная служба занятости населения является организационно самостоятельной службой на территории Российской Федерации, деятельность которой направлена на:
- оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
- разработку и реализацию федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
- организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;
- осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящимся на их содержании».[2]
Однако часто для повышения эффективности функционирования отделы кадров предприятий используют контакты с частными агентствами по подбору персонала (так называемыми «рекруитерскими агентствами»), которые, выполняя свои функции, одновременно оказывают, как правило, бесплатную помощь в трудоустройстве некоторым категориям населения и создают конкуренцию государственным службам.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.