Выгода — выгоду от деятельности или политики можно оценить по разности между общими коррективными затратами в ситуации до и после мероприятий плюс денежная стоимость других улучшений, которые могут быть связаны с данным проектом или политикой (ЕС, 1998).
Гигиенический норматив — установленное исследованиями допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасности и (или) безвредности для человека (52-ФЗ, 1999).
Готовность платить — метод оценки вещей, не имеющих рыночной цены, главным образом используемый для оценки качества окружающей среды, здоровья и безопасности. При полной информации о рисках и их последствиях в большинстве обследований население готово платить больше для снижения риска в сравнении с прямыми финансовыми потерями, которые они могут понести. Оценивают путем собеседований и опросов (ЕС, 1998).
Затраты — денежная величина использованных ресурсов. Затраты на предупреждение — использование ресурсов для превентивных действий и коррективные затраты для описания последствий несчастных случаев и частоты болезней (ЕС, 1998).
Затраты на болезнь — метод сложения затрат, связанных с болезнью или недомоганием. Этот анализ описывает количественно масштаб проблемы, тогда как для выбора между решениями следует использовать другие методы. Он может учитывать финансовые и социально-экономические затраты. В этой методологии "затраты" — использованные ресурсы, которые можно связать со специфическим исходом для здоровья (ЕС,1998).
Затраты финансовые — расходы в денежных единицах на одного экономического агента, т. е. на предприятие, на человека или общественный сектор. Затраты финансовые, в отличие от социальных, включают трансферты между агентами (ЕС, 1998).
Затраты человеческие — термин используют в социально-экономических расчетах для описания величины качества жизни, что включает физическое и душевное здоровье. Для описания этого же феномена могут использовать термины "горе и страдания" или "предстоящая здоровая жизнь". Их можно количественно оценить методами готовности платить (ЕС, 1998).
Здоровье — состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезни или физических дефектов (Преамбула Устава ВОЗ). Здоровье — динамический процесс, в большой степени зависящий от индивидуальной способности адаптироваться к среде; быть здоровым означает сохранять интеллектуальную и социальную активность, несмотря на нарушения или недостатки (ЕРБ ВОЗ, 1978).
Инвалид — лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (МЗ РФ и МТ РФ, 1997).
Квалификация — уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями (МЗ РФ и МТ РФ, 1997).
Медицина труда. МОТ и ВОЗ имеют общее определение медицины труда, которое было принято Объединенным комитетом МОТ/ВОЗ по медицине труда на его 1-й сессии (1950 г.) и пересмотрено на 12-й сессии (1995 г.). Медицина туда имеет целью: укрепление и сохранение наивысшей степени физического, душевного и социального благополучия рабочих во всех профессиях; предупреждение у рабочих отклонений от здоровья, вызванных их рабочими условиями; защиту рабочих в их занятости от рисков, обусловленных факторами, неблагоприятными для здоровья; размещение и сохранение рабочих в производственной среде, приспособленной к их физиологическим и психологическим способностям, и в итоге — адаптацию работы к рабочим и каждого рабочего к его или ее труду. В медицине труда главными являются три разные цели: а) сохранение и укрепление здоровья и работоспособности рабочих; б) улучшение рабочей среды и работы, с тем чтобы они благоприятствовали безопасности и здоровью; и в) создание организации работ и культуры производства в направлении поддержки здоровья и безопасности на работе, создавая при этом положительный социальный климат и слаженную работу, которые могут улучшить производительность предприятия. Концепция культуры производства в этом контексте отражает систему основных ценностей, принятую на данном предприятии. Такая культура выражается в практике системы управления, кадровой политике, принципах участия, методах обучения и управление качеством на данном предприятии (МОТ, 1998).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.