К немонетарным активам, согласно П(С)БУ 19 "Объединение предприятий", отнесены все активы, кроме денежных средств, их эквивалентов и дебиторской задолженности в фиксированной, или определенной сумме денег. Поэтому актив "квалификационный и предпринимательский потенциал" является немонетарным активом.
Третье свойство заключается в том, что он "содержится предприятием с целью использования более одного года (или одного операционного цикла, если он превышает один год) для производства, торговли, в административных целях", также всегда может быть выполнено, если работник (работники) нанимаются на срок работы более чем один год.
В соответствии с п.6 П(С)БУ 8 нематериальный актив отображается в балансе, если существует вероятность получения будущей экономической выгоды, связанной с его использованием, и его стоимость может быть достоверно определена. Первая часть данного положения относительно актива "квалификационный и предпринимательский потенциал" достаточно очевидна, поскольку является эмпирически установленным фактом в реальной деятельности промышленных и торговых предприятий. В то же время возможность достоверного определения стоимости данного актива на настоящий момент является достаточно проблематичной. Требуются разработки соответствующих оценочных процедур и методик.
Актив "квалификационный и предпринимательский потенциал" может возрастать (усовершенствоваться) путем специальной переподготовки и повышения квалификации персонала, являющегося носителем данного актива. В этом смысле он отвечает требованиям п.18 П(С)БУ 8, согласно которому первичная стоимость нематериальных активов увеличивается на сумму затрат, связанных с усовершенствованием этих нематериальных активов и повышением их возможностей и срока использования, которые будут способствовать увеличению первично ожидаемой будущей экономической выгоды". В то же время здесь появляется противоречие с п.8. П(С)БУ 8, в соответствии с которым "не признаются активом, а подлежат отображению в составе затрат того отчетного периода, в котором они были осуществлены... затраты на подготовку и переподготовку кадров".
С другой стороны, зарплата в виде основного базового вознаграждения за труд по своему содержанию может быть отнесена к "затратам, которые совершаются для поддержки объекта в пригодном состоянии и получении первично ожидаемого размера будущей экономической выгоды от его использования и включаются в состав затрат отчетного периода" (часть 2 п.18. П(С)БУ 8).
Поскольку носителем ресурса "квалификационный и предпринимательский потенциал" является конкретный человек (менеджер, специалист), то предприятие приобретает его путем заключения контракта с данным работником, оговаривая будущую экономическую выгоду в виде конкретного результата. Таким результатом может быть, например, заданный процент прибыли на весь капитал и его прирост; процент внутреннего рынка и его прирост; процент экономии административных расходов от текущего уровня.
В работе показана необходимость учета квалификации и предпринимательского потенциала персонала предприятия как нематериального актива. Для этого необходима разработка методик оценки, организации учета, анализа, прогнозирования эффективности таких активов.
__________
Литература: 1. Предпринимательство в конце ХХ века. /А.А. Дынкин, А.Р. Стерлин, И.В. Тулин и др. — М.: Наука, 1992. — 312 с. 2. О'Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. — М.: Прогресс, 1979. — 420 с. 3. Друкер П. Труд и управление в современном мире. /США: экономика, политика, идеология. — 1993. — №5. — С. 106-115. 4. Модели управления персоналом корпораций. /В.С. Пономаренко, А.И. Пушкарь, Ле Ван Шон: Монография. — Харьков: ХГЭУ, 1997. — 232 с.
СТРУКТУРНО-ІНВЕСТИЦІЙНІ УДК 332.146:330.322
ВАЖЕЛІ ТРАНСФОРМАЦІЇ
РЕГІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ В УКРАЇНІ
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.