Модели поведения партнеров в процессе функционирования социального института инвестиционной деятельности. Удосконалення системи показників роботи залізничного транспорту в умовах його комерціалізації, страница 57

Отношение к труду у человека формируется еще в процессе его обучения. От полученных знаний зависит эффективность труда молодого специалиста. На сегодняшний день наблюдается перенасыщенность рынка труда как высококвали­фицированными работниками, которые не могут по объективным причинам полу­чить соответствующее рабочее место, так и выпускниками высших учебных заве­дений (вузов), которые по окончании обучения не могут найти работу по специаль­ности. В свою очередь предпосылкой к невостребованности молодых специалистов на рынке труда послужило в некоторой степени несогласованность между учеб­ными учреждениями близкой специализации по вопросам взаимопомощи в трудо­устройстве выпускников. Таким образом, молодые специалисты, как правило, не могут применить знания, полученные в вузе, на практике и работают не по спе­циальности, что приводит к неудовлетворенности работой и отсутствию условий для самореализации.

Что касается системы пенсионного обеспечения, то она в настоящее время не стимулирует качественный, квалифицированный и длительный труд. Это свя­зано с отсутствием тесной взаимосвязи между пенсионными отчислениями и выплатами по мере увеличения заработной платы специалистов, что приводит к "уравниловке" при перераспределении доходов. Соотношение минимальной и макси­мальной обычной пенсии по стране составляет 1:1,62. Пенсионная реформа преду­сматривает в будущем зависимость размера пенсии работника от перечисленной им суммы в Пенсионный фонд и стажа работы. Так как размер перечисленной суммы зависит от размера заработной платы, то это приведет, с одной стороны, к заинтересованности работников искать более высокооплачиваемую работу, а с другой — к стимулированию квалифицированных кадров со стороны предприятий с целью их удержания на рабочих местах.

Социальная политика в целом не обеспечивает защиту социальных, эконо­ми­ческих и профессиональных прав работника, не способствует созданию благо­приятных условий труда и жизни на должном уровне.

Законодательная база Украины влияет, прежде всего, на деятельность пред­приятий в целом, ибо, как известно, лишь при финансовой сбалансированности и устойчивости предприятий действующая модель мотивации труда будет эффектив­ной. В настоящее время законы Украины не стимулируют развитие предприятий, а следовательно, отсутствуют благоприятные условия для мотивации персонала пред­приятия.

Таким образом, для того чтобы мотивация труда была эффективной, стиму­лировала работников как материально, так и духовно, необходима реконструкция социальной политики государства, четкое взаимодействие между органами госу­дарственной власти, снижение роста необоснованных налогов и сборов, ликви­дация противоречий принятых законов.

___________

Литература: 1. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури. Основы менедж­мента. — М.: Дело, 1997. — 384 с. 2. Горбенюк А. Економічні аспекти розвитку експор­ту продукції металургійної галузі. //Економіка, фінанси, право. — №11. — 2001. — С. 3-8. 3. Енциклопедія бізнесмена, економіста, менеджера /За ред. Романа Дяківа. — К.: Міжнародна економічна фундація, 2000. — 384 с.

УДК 332.126: 330.332                                            ВИКОРИСТАННЯ

РЕЙТИНГОВИХ ПРИНЦИПІВ В ОЦІНЦІ РОЗВИТКУ НАУКОВИХ УСТАНОВ ХАРКІВСЬКОГО РЕГІОНУ

аспірант ХДЕУ

На всіх етапах управлінської діяльності важливе значення має діагностика стану об’єктів господарювання, а також формування певних управлінських рішень з планування їх розвитку. Для аналізу діяльності економічних об’єктів рекомендовано використовувати методику рейтингового аналізу, яка складається з трьох етапів:

проведення рейтингової оцінки стану економічних об’єктів серед собі подібних, яка дозволяє встановити якісне відношення переваги одних об’єктів відносно інших;

побудова рейтингу розвитку, який дає можливість оцінити тенденції та швид­кість розвитку об’єктів;