Назначение реформаторского правительства, действия которого поддерживаются парламентом, дало Украине возможность начать в 2002 году исправление ошибок прошлого. Однако остается множество краткосрочных проблем, начиная со все еще неясной ситуации с внешними заимствованиями. Более того, стал еще более очевидным долгосрочный характер проблем, стоящих перед Украиной. Они связаны с исторически сложившимся отсутствием институтов, которые могли бы обеспечить устойчивый экономический рост, его социальные и экологические аспекты. Украине необходимо достичь качественного государственного управления, подотчетности и прозрачности власти, такого состояния экономики, при котором валютно-финансовые отношения являются важным аспектом поступательного развития экономики, повышения уровня жизни, эффективности хозяйства страны.
|
УДК 316.47 |
Пшеничная Е. |
Основные тенденции социального развития коллектива в экономически
развитых странах
В современных условиях развития рыночной экономики Украины особую актуальность приобретает проблема социального развития коллектива. С одной стороны, необходимо существенное повышение уровня социальной защиты работников как со стороны государства, так и со стороны отдельных хозяйствующих субъектов, с другой — для этого отсутствует необходимая материальная база. Социальные явления и процессы объективно и необходимо превращаются в предмет специального научного исследования. По мере накопления научного и практического опыта наиболее очевидны нерешенные вопросы.
Социальные проблемы непосредственно касаются производственной сферы. Задача повышения эффективности производства и качества работы не может быть решена без глубокого исследования социальных проблем. Повышенное внимание к социальным явлениям объясняется тем, что экспериментально доказаны важность и необходимость использования социальных резервов повышения эффективности производства, так как человек — это главная производительная сила, и недостаточное знание ее негативно отражается на работе.
Особый интерес представляет социальное развитие коллектива за рубежом. Обобщение зарубежной практики в области социального развития коллектива в различных промышленно развитых странах мира позволило выявить основные направления и тенденции развития и совершенствования социального развития коллектива. Опыт промышленно развитых стран мира говорит о высокой значимости и эффективности социального развития фирм и компаний. Изучение опыта работы зарубежных фирм позволяет сделать вывод, что особая роль отводится поиску наиболее целесообразного сочетания интересов работника и работодателя [1]. В этой связи постоянно проводятся мероприятия, которые направлены на повышение эффективности социального развития коллектива. В таких странах, как Япония и Южная Корея, социальное развитие опирается на первичные коллективы, посредством которых осуществляются основные регулирующие функции, решается целый ряд проблем работников. Многие фирмы содержат детские дошкольные учреждения, оказывают семьям материальную помощь (объем такой помощи связан с возрастом, стажем работы, статусом в первичном коллективе, отношением к фирме), сдают своим работникам жилье или предоставляют кредиты и субсидии для его приобретения. Японское общество отличается от традиционной для нас культуры некоторыми особенностями, среди которых следует отметить отношение к работе. На вопрос: "Что является более важным источником жизненных ценностей: работа или жизнь вне работы?" 65% японцев старше 35 лет ответили — "работа", и только 27% — "жизнь вне работы". Для сравнения: в США эти цифры соответственно составили 34 и 51%, в Англии — 27 и 60% [2]. В этой связи фактический рабочий день в Японии значительно превышает нормативно установленный. По окончании работы японцы занимаются благоустройством территории, работают в "кружках качества". В кружках качества принимает участие весь персонал фирмы. Их работа организуется во внерабочее время на принципах добровольности и творчества. Работники совместно ищут решения, ориентированные на рационализацию работы, а фирма обеспечивает необходимую консультационную и материальную поддержку для реализации их проектов. Важной составляющей японской культуры является культура внутриколлективных отношений. Японцы коллективом работают, отдыхают, путешествуют, занимаются изучением иностранных языков, принимают участие в праздниках и т. д. Перечисленные особенности в культурной традиции определяют особенности организации социального развития коллектива в Японии. Важной особенностью является включение в структуру заработной платы весомой части социальных выплат — "надбавки на жизнь", которая включает оплату части затрат работника на жилье, транспорт и прочее. Распространена практика совместного владения социально-культурными фондами — от половины до 70% фирм пользуются снятыми или совместными домами отдыха, арендуемыми бассейнами [2]. Социальные затраты в этой стране оказываются включенными в структуру затрат на производство. Это и есть затраты на управление производством. До сих пор в Японии остается относительно низкой степень развитости государственного социального обеспечения, потому что развитие этой функции государства потребовало бы увеличения доли налогообложения, что в совокупности с социальными затратами фирм привело бы к росту стоимости продукции.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
