Основные тенденции социального развития коллектива в экономически развитых странах. Способы активизации трудовой деятельности персонала предприятия. Принципи праксеології — новий напрямок розвитку мотивації на підприємстві

Содержание

1.  Основные тенденции социального развития коллектива в экономически развитых странах

2.  ІННОВАЦІЙНА СТРАТЕГІЯ УКРАЇНСЬКИХ РЕФОРМ

3.  Инновационная деятельность и комплекс маркетинга

4.  Розвиток інноваційних можливостей українських підприємств

5.  Способы активизации трудовой деятельности персонала предприятия

6.  Кадровая политика национальных предприятий: особенности, роль и место в процессах инновационной деятельности

7.  Моделі організації інноваційно-інвестиційної діяльності підприємства

8.  Проблеми соціальної відповідальності та етики бізнесу у менеджменті

9.  Досвід промислово розвинутих країн світу у формуванні інноваційної політики

10.Структура и состав социальной инфраструктуры в рыночной экономике

11.  МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПАРТНЕРОВ В ПРОЦЕССЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

12.СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА

13.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

14.ПРЕДПРИЯТИЯ

15.ОЦЕНКА АЛЬТЕРНАТИВНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ НА ОСНОВЕ ИНТЕГРАЛЬНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

16.ПЕРЕДУМОВИ РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙ В УКРАЇНІ

17.ИННОВАЦИОННАЯ МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

18.ОЦІНКА ДИНАМІЧНИХ ЗМІН СТРУКТУРНОГО СКЛАДУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ЗА ГАЛУЗЯМИ ЕКОНОМІКИ

19.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

20.ИЗМЕНЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ ВНЕШНИХ ФАКТОРОВ

21.ИННОВАЦИОННАЯ МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

22.  КВАЛИФИКАЦИЯ  И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ПЕРСОНАЛА КАК НЕМАТЕРИАЛЬНЫЙ АКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ

23.  КВАЛИФИКАЦИЯ  И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ПЕРСОНАЛА КАК НЕМАТЕРИАЛЬНЫЙ АКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ

24.Основные тенденции социального развития коллектива в экономически развитых странах

25.Розвиток інноваційних спроможностей українських підприємств

26.Способы активизации трудовой деятельности персонала предприятия

27.Моделі організації інноваційно-інвестиційної діяльності підприємства

28.Кадровая политика национальных предприятий: особенности, роль и место в процессах инновационной деятельности

29.ПРИНЦИПЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

30.  ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

31.  РАЦИОНАЛЬНАЯ   ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

32.  КАДРЫ В МАШИНОСТРОЕНИИ — ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ

33.  ВЗАИМОСВЯЗЬ СТРАТЕГИЙ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И СТРАТЕГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

34.  ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

35.  УКРАИНСКИЕ пРЕДПРИЯТИЯ НЕ СПЕШАТ РАССТАВАТЬСЯ С "ЛИШНИМИ ЛЮДЬМИ

36.  РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОИЗБЫТОЧНОСТИ

37.  ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УКРАИНЕ

38.КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ХАРЬКОВ КАК ИННОВАЦИОННЫЙ ПОРТ"

40.ПРИНЦИПИ ПРАКСЕОЛОГІЇ — НОВИЙ НАПРЯМОК РОЗВИТКУ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВІ

УДК 316.47

Пшеничная Е.

1.Основные тенденции социального развития коллектива в экономически

развитых странах

В современных условиях развития рыночной экономики Украины особую ак­туальность приобретает проблема социального развития коллектива. С одной сто­роны, необходимо существенное повышение уровня социальной защиты работ­ни­ков как со стороны государства, так и со стороны отдельных хозяйствующих субъек­тов, с дру­гой — для этого отсутствует необходимая материальная база. Социальные явле­ния и процессы объективно и необходимо превращаются в предмет специального научного исследования. По мере накопления научного и практического опыта наи­бо­лее очевидны нерешенные вопросы.

Социальные проблемы непосредственно касаются производственной сферы. Задача повышения эффективности производства и качества работы не может быть решена без глубокого исследования социальных проблем. Повышенное внимание к социальным явлениям объясняется тем, что экспериментально доказаны важность и необходимость использования социальных резервов повышения эффективности производства, так как человек — это главная производительная сила, и недостаточ­ное знание ее негативно отражается на работе.