Обращение к режиму неполного рабочего времени выступает обычно как средство оттянуть сокращение рабочей силы. Чем выше доля работников, вынужденно работающих неполное рабочее время, тем ниже оказываются темпы выбытия кадров. Напротив, вынужденные отпуска не столько подменяют собой "сброс" избыточной рабочей силы, сколько ускоряют его. Характерно также, что использование режима неполного рабочего времени отрицательно связано с интенсивностью высвобождения (увольнений по экономическим причинам и т.п.), тогда как использование вынужденных отпусков — положительно.
Почему украинские предприятия не спешат расставаться с "лишними людьми"? Что лежит в основе их предрасположенности к придерживанию рабочей силы? Существует несколько возможных причин подобного поведения, а именно: социальная ответственность руководства предприятия перед работниками; убежденность менеджеров, что спрос на продукцию предприятия вскоре возрастет и простаивающая рабочая сила будет востребована; нежелание провоцировать конфликты с трудовым коллективом; высокие организационные и финансовые издержки, сопряженные с избавлением от "лишних людей", так как если администрация предприятия принимает решение о сокращении штата, то она вынуждена выплатить задолженность по заработной плате (в среднем 3‑4 месяца) плюс выходное пособие (а это в общем около 500 гривень), при теперешнем уровне кредиторско-дебиторской задолженности и бартеризации экономики решение об уменьшении штата — достаточно дорогое удовольствие; стремление сохранить статус предприятия; технологическая жесткость, то есть опасение сбоев в ходе производственного процесса, которые могут последовать за резким "сбросом" рабочей силы; запреты на высвобождение персонала, исходящие от местных, региональных и центральных властей; оппозиция работников-акционеров; избежание налога на превышение нормируемого уровня оплаты труда путем перевода лишних работников на минимальные заработные платы вместо их увольнения; возможность оказывать влияние на власти, угрожая массовыми увольнениями и выбивая, таким образом, дотации, кредиты, льготы и т.п.
Однако, исследуя эти причины, можно сделать вывод, что все рельефнее на фоне многочисленных причин выступают две главные причины избыточной занятости: патернализм и ожидание роста спроса на выпускаемую продукцию.
____________
Литература: 1. Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу. //МЭ и МО. — 1996. — №11. — С. 90-99. 2. Долготяпова Т.Г. Промышленное предприятие в условиях экономической трансформации. //ЭКО. — 1995. — №4. — С. 2‑24. 3. Осовый Г. Актуальные вопросы регулирования рынка труда. //Экономика Украины. — 1997. — №9. — С. 33. 4. Сивый В., Золотарев В. Формирование и управление рынком труда. //Бизнес-информ. — 1997. — №6. — С. 40-43. 5. Шаповал В. Что скрывается за скрытой безработицей. //Діло — 1998. — №6 (602). — 23 февр.‑1 марта. — С. 7. 5. Экономические и социальные проблемы предприятий. //Экономист. — 1995. — №3. — С. 66-74.
РОЛЬ ГОСУДАРСТВА
В РЕГУЛИРОВАНИИ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОИЗБЫТОЧНОСТИ
|
преподаватель ХГЭУ
В настоящее время, когда экономика Украины находится в процессе становления, избыточная занятость стала одной из характерных черт поведения предприятий в период их приспособления к новым, меняющимся условиям хозяйствования.
Результаты анализа данного явления свидетельствуют о том, что проблеме трудоизбыточности — основному элементу скрытой безработицы — следует уделять наибольшее внимание. Суть явления заключается в том, что на предприятиях числится больше работников, чем это необходимо для обеспечения функционирования процесса производства. В рыночной экономике — это циклический феномен, отмечающийся на понижательных фазах цикла, когда падение занятости запаздывает по отношению к падению выпуска продукции. Украинские предприятия, формировавшиеся в период социалистического строительства, не привыкли экономить какой-либо вид ресурсов, включая трудовые.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.