Ответы на экзаменационные вопросы № 1-75 дисциплины "Экономика" (Функции экономической теории. Налоговая политика: кривая Лаффера), страница 53

Таким образом, на конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы и равновесное количество рабочей силы определяется соотношением спроса и предложения. Будет принято L_е работников по заработной плате  w_е (рис. 117).

Дискриминация проявляется в различии уровня заработной платы.

Дискриминация бывает по расовым признакам, религиозным убеждениям, физическим недостаткам, возрасту, полу. Различия в оплате труда, обусловленные профессиональной принадлежностью, существенно сказываются на различии доходов мужчин и женщин. Дискриминация в оплате женского труда представлена на рис. 122.

При равновесной заработной плате w* будет нанято L*_w количество женщин и L*_м количество мужчин. S _w – предложение труда женщин, S _м – предложение труда мужчин.

При наличии дискриминации женщинам будут платить более низкую заработную плату w_w.

Рис. 122. Дискриминация в оплате труда. 

Рис. 123. Дискриминация на рынке труда.

Измерителем сегрегации по профессиональной принадлежности является индекс различий Дункана:

Мi - процентный состав одной группы в профессии i;

Ni – процентный состав второй группы в профессии i.

Это коэффициент, определяющий процентный состав мужчин и женщин, которые должны сменить род занятий, чтобы уравнять число женщин и мужчин в каждой профессии. Если индекс равен 50, то половина мужчин (женщин) должны сменить свои профессии, чтобы уравнять это соотношение.

Дискриминация затрудняет доступ на рынок определенным группам рабочей силы. Дискриминируемая рабочая сила вынуждена  искать альтернативные рабочие места в других отраслях. Применение услуг труда там, где они являются менее производительными,  приводит к  потерям в валовом национальном продукте страны. Разница между доходом от предельного продукта в отрасли, где рабочей силе отказали, и доходом от предельного продукта в отрасли, где она была трудоустроена, представляет собой социальную цену дискриминации.

Первым актом, нацеленным на ликвидацию дискриминации на рынках труда, был Закон о равной оплате труда 1963 г. в США. В 1964 г. был принят Закон о гражданских правах, запрещающий расовую дискриминацию, а также дискриминацию по полу и национальности. Президент Л.Б.Джонсон в 1965 г. ратифицировал инструкцию федерального правительства, также направленную против дискриминации на рынке труда.

19.   Спрос на рабочую силу со стороны монопсониста и вмешательство профсоюза. Спрос на рабочую силу со стороны монопсониста-монополиста.

Монопсонист будет нанимать рабочую силу ниже эффективного уровня, потому что при монополии  (монопсонии) стоимость предельного продукта труда  больше предельной доходности рабочей силы, определяющей спрос на рабочую силу, то есть и, соответственно, D(l) < D(q). (Рис. 118)

При совершенной конкуренции фирма нанимает рабочую силу в эффективном объеме L_ск по заработной плате w_ск потому что MRP(l)=VMP(l), а D(l) < D(q). Монопсонист, являясь единственным покупателем рабочей силы, наймет, как уже отмечалось, меньшее количество работников (L_м).

Кривая MIC_l  лежит выше графика средних затрат, потому что каждый последующий нанятый работник требует большую зарплату (при совершенной же конкуренции MIC = AIC = S_L = w*).

По условию совершенной конкуренции (MIC = w) L_м числу работников должна была выплачиваться заработная плата w_А. При монопсонии действует другое условие MIC > w, поэтому монопсонист будет выплачивать заработную плату w_м (рис.118).

Рис. 118. Найм рабочей силы  монопсонистом.

Последствия вмешательства профсоюзов при монопсонии будут отличаться от последствий на конкурентном рынке. Как уже отмечалось, монопсонист будет нанимать L_м количество работников по заработной плате w_м. Профсоюз может установить заработную плату на уровне  w_т.