Основные тенденции социального развития коллектива в экономически развитых странах. Способы активизации трудовой деятельности персонала предприятия. Принципи праксеології — новий напрямок розвитку мотивації на підприємстві, страница 70

Технополисы — это городки, где большая часть населения занята наукой, научно-техническими и другими услугами, подготовкой кадров.

 Инкубаторы бизнеса обеспечивают создание и стартовое развитие новых фирм. "Инкубаторами" могут быть центры развития бизнеса и предприни­ма­тельства, региональные технологические и инновационные центры при универ­ситетах и других вузах и научно-технических организациях. В городах Украины с достаточно мощным научным и промышленным потенциалом целесообразно создавать технопарки, технополисы и инкубаторы бизнеса, что будет способ­ство­вать активизации инновационной деятельности.

 В заключение следует отметить, что к началу 90-х годов зарубежные фирмы накопили большой опыт по организации инновационной деятельности, направленной на стимулирование исследований и разработок, получение новой технологии и продукции, укрепление своих конкурентных позиций. Однако для каждой страны присущи свои особенности в организации и финансировании инновационной деятельности. Перед украинскими предприятиями стоит задача изучения зарубежного опыта и активного применения его на практике с учетом особенностей развития экономики. Поэтому не следует слепо копировать зарубежный опыт; необходимо извлечь только то наиболее ценное и полезное, что соответствует нашим условиям развития экономики.

____________

Литература: 1. Камбуров С.В., Нистратов В.В. Инновационные процессы в промышленности США и Японии: сравнение стратегических установок. — М.: ВНИИСИ, 1990. — Вып. 3. — 84 с. 2. Покропивный С. Инновационный менеджмент в рыночной системе хозяйствования. //Экономика Украины. — 1995. — №2. — С. 24. 3. Рудакова И.И. Инновационный процесс в странах развитого капитализма. — М.: Изд. МГУ, 1991. — 144 с.

УКРАИНСКИЕ                                                 УДК 331.56(477)

ПРЕДПРИЯТИЯ НЕ СПЕШАТ РАССТАВАТЬСЯ С "ЛИШНИМИ ЛЮДЬМИ"

аспирант ХГЭУ

Подавляющее большинство предприятий самостоятельно определяют свою экономическую политику и не зависят от вышестоящих органов управления. Это относится как к негосударственным и государственно-частным акционерным общест­вам, так и к государственным предприятиям. На рубеже реформ господ­ствовала направленность на устойчивое положение предприятия, предска­зуе­мость ближайших перспектив. С вступлением в переходную экономику начала складываться установка на выживание. Уже в начале реформы первооче­ред­ными стратегическими задачами подавляющее большинство руководителей считало поддерживание производства и сохранение трудового коллектива.

Придерживание рабочей силы — одна из отличительных черт современной украинской экономики. Для обозначения этого явления употребляется также множество других терминов: "трудоизбыточность", "неполная занятость", "избы­точ­ная занятость", "недоиспользование рабочей силы", "внутрифирменная безра­ботица" и т.п. Суть его в том, что предприятия держат больше работников, чем требует производство [5].

Придерживание рабочей силы известно различным экономическим систе­мам. В рыночной экономике оно является по преимуществу циклическим фено­меном и отмечается на понижательных фазах цикла, когда падение занятости запаздывает по отношению к падению выпуска. Так, объем ВВП с начала 90‑х гг. уменьшился почти в 6 раз, а количество занятых в общественном произ­водстве только на 14,5% (3,4 млн. чел.).

В плановой экономике трудоизбыточность имеет не краткосрочный, а устой­чивый системный характер. Социалистические предприятия не заинте­ресо­ваны в экономии ресурсов любого вида, в том числе и трудовых. Неудивительно поэтому, что к началу реформ украинская экономика подошла с огромной избы­точной занятостью, которая, по оценкам некоторых экспертов, составляет от 1/4 до 1/3 общей численности работающих.