Основные тенденции социального развития коллектива в экономически развитых странах. Способы активизации трудовой деятельности персонала предприятия. Принципи праксеології — новий напрямок розвитку мотивації на підприємстві, страница 39

Необходимый капитал такие предприниматели получают от крупных корпо­ра­ций, частных фондов и от государства, что позволяет им свободно распоряжаться этими средствами для научных целей. Поскольку результаты исследований неиз­вест­ны, есть значительный риск для такого предприятия (поэтому финансирующий его капитал называется рисковым). Если же предприятие добивается успеха, оно превращается в самостоятельную хозяйственную единицу или переходит в собст­вен­ность главных вкладчиков капитала.

Сами крупные корпорации, имея дорогостоящее оборудование и устойчивые позиции на рынке, не очень охотно идут на технологическую перестройку произ­водства и разного рода эксперименты. Более выгодно для них финансировать мелкие внедренческие фирмы и в случае успеха последних двигаться по проторен­ному ими пути.

Рисковый бизнес отнюдь не случайно получил свое название. Его отли­чает неустойчивость, ненадежность положения. "Смертность" рисковых органи­заций очень высока. Из 250 рисковых фирм, основанных в США еще в 60-х го­дах, "выжили" лишь около трети, 32% были поглощены крупными корпора­ция­ми, 37% обанкротились. И лишь единицы превратились в крупных продуцентов высоких технологий, подобно "Xerox", "Intel", "Apple Computer". Однако отдача оставшихся "в живых" фирм настолько велика как с точки зрения прибыли, так и с точки зрения совершенствования производства, что делает такую практику целесообразной. Зна­чимость рисковых предприятий и в том, что они стимули­руют конкуренцию, под­талкивает крупные фирмы к инновационной деятель­ности [4, с. 3].

Ускорение НТП вызывает заинтересованность в сотрудничестве науки и промышленных предприятий. Условием сохранения и усиления конкуренто­способ­ности компании становится информация о достижениях и использование резуль­татов не только прикладных, но и фундаментальных исследований. Поэтому совре­мен­ные компании не могут довольствоваться вторичной научной информацией и упрочивают связи с её первичными источниками — центрами фундаментальной науки.

В свою очередь, университеты побуждает к сотрудничеству с частными ком­паниями не только возможность получения прибыли от коммерциализации резуль­татов проводимых ими научно-исследовательских работ (НИР), но и необходимость поиска дополнительных источников финансирования фундамен­тальных исследова­ний и наиболее благоприятных возможностей трудоуст­ройст­ва своих выпускников. Расширяется использование таких форм сотрудни­чества, как консультирование, обмен кадрами, субсидии и контракты на иссле­дования, крупные многолетние конт­рактные соглашения с корпорациями о проведении университетом исследо­ва­ний в определенной области. Иногда от университета отделяются "мини-корпора­ции", имеющие целью превращение в деньги знаний и научных исследований.

Во многих случаях сотрудничество университетов и промышленности осу­ществ­ляется в рамках "научных парков".

"Научный парк", или технопарк служит для развития наукоемких техно­логий, наукоемких фирм. Это своеобразная фабрика по производству средних и малых рисковых инновационных предприятий. Одна из важнейших функций технопарка — непрерывное формирование нового бизнеса и его поддержка [1, с. 95]. Таким образом, технопарк, или "научный парк" является основой венчур­ного бизнеса.

Учредителями "научных парков" являются в первую очередь университеты, технические и иные вузы, научные и конструкторские учреждения. Их вклад в создание "научного парка" — научные идеи, фундаментальные знания, изобрете­ния, научное консультирование, предоставление в распоряжение парка прилегаю­щей территории, помещения, оборудования, библиотек и т.д.

Заинтересованы в создании технопарка и промышленные предприятия, кото­рые используют его для решения технологических проблем, поддержания конку­ренто­спо­собности. Вкладом предприятий является финансовая и материальная поддержка.