Менеджмент организации

Дипломы, ГОСы

• Должностная инструкционная карточка. Перечень обязанностей. Функциональные обязанности по охране труда. Функциональные права по охране труда
• Повышение квалификации на предприятии. Возникновение новых профессий и специальностей и отмирание устаревших. Теоретические основы развития трудового потенциала
• Подход на основе менеджмента качества. Расширенная модель процессно-ориентированной системы менеджмента качества
• Разработка и обоснование мероприятий по повышению квалификации кадров в ОАО "РЖД Владивостокская дистанция пути"
• Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров в торговой организации. Подготовка и переподготовка рабочих кадров
• Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров в торговой организации. Структура состава работников ООО Торговый дом "ЕвроАзия"
• Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров в торговой организации. Теоретические основы развития трудового потенциала
• Система менджента качества. Процесс учета, оценки и управления затратами на качество основного процесса судоремонта

Доклады

• Шесть сигма. Подход к совершенствованию бизнеса, который стремится найти и исключить причины ошибок или дефектов

Дополнительные материалы

• Оценка персонала методом “Слалом”. Шкала измерения критерия. Полное или частичное соответствие критериям. Бланк оценки

Задания на контрольные работы

• Формы и системы оплаты труда. Повышение организационного уровня производства, его влияние на производительность труда. Организация и обслуживание рабочих мест

Конспекты лекций

• Законы организации и их виды. Закон поддержания пропорциональности между всеми составляющими организации. Закон информированности
• Использование результатов анализа риска для формирования управленческих решений по обеспечению промышленной безопасности
• Кадровое планирование и проектирование организации. Норма управляемости. Методы проектирования организации. Создание оперативного плана работы с персоналом
• Конфликты в системе управления персоналом. Структурные элементы конфликта. Динамика (этапы) конфликта. Формы проявления конфликта и степень его осознания
• Корпоративная культура. Миссия компании, ее содержание. Структура кодекса корпоративной культуры. Особенности корпоративной культуры на разных этапах развития организации
• Мотивация и стимулирование персонала. Упрощенная модель мотивации через потребность. Первоначальные (классические) теории мотивации
• Определение конфликта, этапы развития конфликта, функции конфликта. Разрядка напряженности между сторонами. Диагностика возможностей оппонентов
• Основы управления персоналом. Ресурсы компании. Ключевые бизнес-процессы в организации. Личностный капитал. Классификация (структура) персонала
• Основы управления персоналом. Система управления персоналом организации. Классификация персонала в организации
• Оценка персонала. Изменение поведения работников посредством морального и материального стимулирования, проводимого по результатам оценки
• Персонал предприятия и процесс управления кадрами. Планирование потребности организации в трудовых ресурсах. Развитие человеческих ресурсов в организации
• Подбор персонала. Причины возникновения вакансий. Составление резюме. Схема убеждения, применимая к резюме и трудоустройству
• Понятие антикризисного управления. Рассмотрение дела о несостоятельности (банкротстве) в арбитражном суде. Реорганизационные процедуры
• Проблемы эффективности государственной поддержки и регулирования сферы подготовки кадров. Необходимость постоянной адаптации руководителей предприятий к "новым правилам игры"
• Развитие персонала. Основные направления. Работа с кадровым резервом. Развитие корпоративности. Социальное развитие. Определение целей обучения и ожидаемых результатов
• Расстановка и адаптация персонала. Норма управляемости и методы определения ее нормы. Виды контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей (Грейкунас)
• Руководство и лидерство. Методы управления персоналом. Техника руководства. Управление посредством делегирования. Системное управление
• Сущность и задачи менеджмента. Менеджеры в организации. Эволюция зарубежных школ. Развитие управленческой мысли в России
• Теория организации. Понятие и классификация. Базовые принципы современной организации. Структурные характеристики организации. Законы организации
• Управленческие решения и их классификация. Требования, предъявляемые к управленческим решениям. Классификация управленческих решений. Целевая ориентация управленческих решений
• Эффективность управления персоналом. Формула эффективности управления персоналом. Методологические подходы к оценке эффективности управления

Курсовые работы

• Современные подходы к управлению движением денежных средств с позиций Всеобщего менеджмента качества (TQM)

Методические указания и пособия

• Общая характеристика деятельности организации (предприятия). Анализ динамики изменения основных технико-экономических показателей (ТЭП) деятельности предприятия в ретроспективе
• Основные понятия и сущность стратегического управления. Система стратегического управления и её структура. Стратегический анализ
• Основы менеджмента. Организационное поведение. Маркетинг. Управленческие решения. Стратегический менеджмент
• Предмет и развитие менеджмента как науки. Развитие науки об управлении как смена различных школ. Процессный, системный и ситуационный подходы к управлению
• Пример оформления заявления. Содержание и оформление разделов (глав), подразделов, пунктов, подпунктов. Конкурентоспособность как стратегический ресурс предприятия
• Сущность, цели и задачи финансового менеджмента. Три концепции финансового менеджмента. Финансовый механизм в системе управления финансами
• Теория организации как наука. Собственность и управление. Рынок как форма экономической организации, основные положения рыночной модели

Ответы на экзаменационные билеты

• Износ основных фондов(моральный и физический), факторы, влияющие на износ
• Кадровое планирование. Подходы к определению численности персонала. Морально-психологические аспекты формирования коллектива
• Классификация затрат на качество. Классификация затрат на качество Фейгенбаума. Японский подход к классификации затрат на качество
• Конкурентное ценообразование. Политика стратегии ценообразования. Методы установления цен. Виды скидок
• Краткосрочный заемный капитал. Внешние источники краткосрочного финансирования. Как правильно выбрать источник краткосрочного финансирования для проекта
• Менеджмент. Содержание понятия менеджмента. Разделение ответственности за результаты между менеджерами и рабочими
• Модель затрат на процесс. Затраты на соответствие. Затраты на несоответствие. ГОСТ Р 52380.1-2005
• Общие принципы экономики качества. История развития экономики качества. Степень конкурентоспособности
• Понятие и сущность менеджмента. Школы менеджмента. Формирование товарной политики и рыночной стратегии. Формирвание спроса и стимулирование сбыта
• Понятие и сущность менеджмента. Школы менеджмента: школа научного управления, административная, школа человеческих отношений, школа количественного подхода
• Проблемы предприятия при завоевании рынка. Конкуренция и предприятие. Основные виды конкурентных преимуществ предприятия
• сновные производственные фонды предприятия. Признаки отнесения средств труда к основным фондам
• Становление концепции TQM. Сравнительная характеристика концепций великих гуру по качеству. Формирование идеологии TQM на основе философии наставников

Отчеты по практике

• Ведущее предприятие по ремонту подводных лодок Тихоокеанского флота. Направления деятельности
• Нормативное, организационно-методическое и метрологическое обеспечение проведения испытаний. Статистическая обработка многократных результатов испытаний масла
• Общее ознакомление с предприятием (лабораторией). Нормативное, организационно-методическое и метрологическое обеспечение проведения испытаний
• Организационно-правовая и технико-экономическая характеристика предприятия. Управление производством, персоналом и маркетингом
• Организационно-правовая форма предприятия. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия
• Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию подготовки и повышению квалификации кадров в ОАО РЖД

Практика

• Изучение организации работы предприятия, производственной структуры, технико-экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия
• Ознакомление с нормативной документацией по деятельности предприятия. Полный анализ особенностей планирования и прогнозирования на предприятии

Экзаменационные вопросы и билеты

• Понятие и сущность менеджмента. Школы менеджмента: школа научного управления, административная, школа человеческих решений, школа количественного подхода