Теория организации как наука. Собственность и управление. Рынок как форма экономической организации, основные положения рыночной модели

Содержание

Введение. 3

1. Структура и краткое содержание курса. 4

1.1.Теория организации как наука. 4

1.2. Собственность и управление. 4

1.3. Концентрация и централизация капитала. 5

1.4. Организация как объект и субъект управления. 5

1.5.  Рынок как форма экономической организации, основные положения рыночной модели. 6

1.6. Роль и место контрактных отношений в условиях рынка. 6

1.7. Нерыночная модель экономических отношений (иерархия), внутрифирменная контрактация. 7

1.8. Способы внутрифирменной организации (отношения собственности) 7

1.9. Трансформация рыночных отношений во внутрифирменные. 8

1.9.1. Крупные организационные структуры.. 8

1.9.2. Интеграция. 9

1.9.3. Фундаментальная трансформация. 9

1.10. Жизненный цикл организации. 9

1.11. Теория фирмы. Соотношение понятий «капитал» и «фирма». 9

1.12. Формы организации экономической деятельности фирм.. 10

1.13. Унитарная, холдинговая и малтидивизиональная структуры современных корпораций. 10

2. Методические указания по выполнению контрольных работ. 12

3. Вопросы итогового контроля. 15

Список литературы.. 17

Введение

Последние десятилетие изучение организаций и основ их существования стало одной из основных задач исследований, которые проводятся во всем мире известными специалистами. Постепенно сформировалась и сама научная дисциплина – теория организации, непосредственный вклад в которую внесли математики, психологи, логики, философы и многие другие представители научного мира. Кроме того, развитию дисциплины способствовали предметы, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология.

Современной развивающейся российской экономике необходимы грамотные и эрудированные менеджеры, способные в различных условиях, пользуясь теоретическими основами, правильно организовать деятельность той или иной компании.

Учебный курс «Теория организации» предназначен для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент».

Целью дисциплины «Теория организации» является изучение различных типов организаций, их структур и процессов, возникающих в ходе хозяйственной и социальной деятельности человека в процессе его взаимодействия с природной материей по поводу превращения ее в элементы жизнедеятельности. Дисциплина «Теория организации» предназначена для того, чтобы дать основу фундаментальной теоретической подготовки менеджеров высшей квалификации.

Задачи дисциплины «Теория организации»:

-  Изучение основ теории организации.

-  Определение размеров и границ организации.

-  Ознакомление обучаемых с фундаментальными основами управления организационными системами.

-  Определение способа адаптации организации к изменениям.

-  Закрепление знаний и привитие навыков практической деятельности по управлению управленческих функций планирования, организации, мотивации и контроля.

Для более успешного изучения дисциплины «Теория организации» студенты должны обладать знаниями в области теории управления, экономической теории, философии, основ и истории менеджмента.

Настоящие методические рекомендации разработаны с целью оказания помощи студентам заочной формы обучения в освоении изучаемой дисциплины.

1. Структура и краткое содержание курса

1.1.Теория организации как наука

Объект изучения дисциплины «Теория организации» - организация. Экономическая организация возникает в ходе хозяйственной деятельности человека во взаимодействии с природной средой по поводу превращения ее в продукты жизнедеятельности.

Существуют четыре основных вопроса, на которые «Теория организации» может дать ответ:

1.  Определение границ и размеров организации.

2.  Определение элементарной единицы организации.

3.  Определение способа упорядочивания элементов организации.

4.  Определение способа адаптации организации к изменениям.

1.2. Собственность и управление

Развитие человеческого общества с точки зрения управления – это процесс выделения новых видов деятельности и их обособления в результате общественного разделения труда, сопровождаемого ростом производительной силы.

Примером выделения новых видов деятельности и их обособления могут служить пять управленческих революций, последняя из которых дала толчок таким процессам как:

1.  Отделение в качестве самостоятельных таких форм капитала, как промышленный, торговый и ссудный.

2.  Раздвоение капитала на капитал-собственность и капитал-функцию.

3.  Трансформация противоречивой системы «Собственность-Управление» в треугольник «Собственность-Контроль-Управление» (рис. 1).

Рис. 1. Треугольник «Собственность-Контроль-Управление»

Суть раздвоения капитала – разделение источников доходов, которые получают собственники капитала и высшие наёмные управляющие. Базовым источником заработной платы любого наемного работника является оклад. Существует три основных способа закрепления оклада:

1.  Англо-американский способ.

2.  Японский или Западно-Европейский способ.

3.  Российский способ.

В результате трансформации противоречивой системы «Собственность-Управление» в треугольник «Собственность-Контроль-Управление» появились люди или группы людей, которые могут на профессиональной основе заниматься контролем деятельности компании. Существуют четыре основных формы контроля:

-  Японская форма;

-  Российская форма;

-  Американская форма;

-  Внешняя форма;

Организационно контроль материализуется в Совете директоров компании.

1.3. Концентрация и централизация капитала

Процесс развития капитала – это не только изменение отношений