Формы и системы оплаты труда. Повышение организационного уровня производства, его влияние на производительность труда. Организация и обслуживание рабочих мест

№

п/п

Вопросы контрольной работы

Номер

контр. раб.

Начальная

буква фамилии студента

1

1. Понятие живого и общественного труда. Производительность труда, факторы роста производительности труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Задача. Рассчитать сумму месячного заработка рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системам в зависимости от процента выполнения месячного плана продукции. Выработка за месяц 218 нормо-часов у рабочих 4 разряда (месячная ставка 28,4 руб.) и 5 разряда (часовая ставка 32,3 руб.). План выполнен на 103,4%. Премия за выполнение плана предусмотрены в размере 15% и за каждый процент его перевыполнения по 2,5% сдельного заработка.

1

А

2

1.Разделение и кооперация труда, пути их совершенствования.

2. Повышение организационного уровня производства, его влияние на производительность труда.

3. Задача: Предельно допустимые внутрисменные потери рабочего времени не могут превышать 3% сметного фонда времени. Фактически эти потери в отчетном периоде составили 11%. Определить резерв роста производительности труда и возможность относительного высвобождения рабочих, если пан выполнен при численности 4320 чел.

2

Б

3

1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ.

2. Организация и обслуживание рабочих мест.

3. Задача. При индивидуальной организации труда у каждого из 45 операторов время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса составило 35 мин. за 8-ми часовую смену. После организации комплексной бригады это время сокращено за 8 мин. за смену. Соответственно стало возможным создать число без уменьшения дохода заработной платы. Определить сколько высвобождено человек и как при этом повысится производительность труда.

3

В

4

1. Рабочее время и его виды, нормы продолжительности.

2. Анализ используемых приемов и методов труда, их оценка и выявление резервов экономии затрат труда.

3. Задача. Рассчитать сумму доплат районному коэффициенту для отдельной местности в размере 40% заработной платы, если работник получил по должностному окладу 12800 руб., премии из фонда материального поощрения  составили 38% к окладу, премии из фонда новой техники 560 руб., за экономию материальных ресурсов 290 руб.

4

Г, И

5

1. Основные направления совершенствования организации труда.

2. Понятие о нормах труда. Виды норм.

3 Задача. Определить общую сумму заработка рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если он за месяц (23 смены по 7,6 час.) изготовил и сдал 186 изделий при норме времени на единицу 1,1 чел. – час., часовой тарифной ставке 40,8 руб. Все изделия сверх нормы оплачиваются по двойным расценкам.

5

Д

6

1. Структура и состав работников предприятий (организаций).

2. Изучение рабочего времени методом фотографии, ее задачи, этапы проведения, преимущества и недостатки.

3. Задача. Норма выработки за 8-часовую смену – 18 дет. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы 40 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена из трех человек, отработавших за месяц 68 смен по 8 часов и сдавших ОТК 1395 деталей. Расценку определять, используя норму времени и норму выработки. Рассчитать среднедневной сдельный заработок.

6

Е

7

1. Учет рабочего времени и времени отдыха. Повышение производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени.

2. Условия труда.

3. Задача. Определить процент изменения сдельной расценки, если норма времени снижена на 30%, тарифный коэффициент повышен на 15,5%, а тарифная ставка 1 разряда остались неизменной.

7

Ж, Э

8

1. Сущность нормирования труда, виды норм труда и их применение на предприятиях.

2. Производственный процесс и его структурные элементы.

3. Задача. По отношению к тарифному заработку рабочий-сдельщик имел сдельный приработок 11%, премию в 25% к сдельному заработку, надбавку за работу в тяжелых и вредных условиях 12% к тарифной ставке, доплату за временное замещение рабочего в течение полумесяца 50% тарифной ставки. Определить общий коэффициент приработка и удельный вес тарифа в средней зарплате.

8

З, Ю

9

1. Хронометраж, его назначение, задачи, порядок обработки хронометражных наблюдений.

2. Тарифная и бестарифная система оплаты труда.

3. Задача. Относительное высвобождение работников предприятий составило: