ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
''РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ''
( ОАО''РЖД'' )
ФИЛИАЛ
«ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА»
ВЛАДИВОСТОКСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
Утверждаю :
«___»___________200__г.
|
1. Должность , место работы |
2. Фамилия, имя, отчество |
|
Зам. начальника по кадрам |
|
|
3. Кого замещает |
4. Кем замещается |
|
Специалиста по кадрам |
Специалистом по управлению персоналом |
5. Специальность, образование ( указать, какое учебное заведение окончил)
Высшее, Хабаровский институт инженеров ж.д. транспорта
СЖД в1993 году
6. Перечень обязанностей (какие вопросы изучает, анализирует и кому, в какие
сроки предоставляет)
Организует и обеспечивает комплектование предприятия трудовыми ресурсами всех категорий, требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с планом по труду. Составляет совместно с экономистом, инженером по труду перспективные и текущие планы потребности в кадрах и источники их пополнения с учетом внедрения новой техники и технологии, вводом новых мощностей, прогрессивных структур управления и документооборота. Организует и проводит прием на работу, перевод, увольнение в соответствии с действующими нормами, инструкциями и положениями вышестоящих органов, законодательством о труде. Ведет учет всех категорий работающих в соответствии с приказом 31Ц, требованиями законодательства. Производит формирование и резерв кадров инженерно-технических работников и других специалистов для выдвижения на руководящие должности, номенклатуры руководителя предприятия. Ведет учет нарушений трудовой, технической дисциплины и общественного порядка работниками предприятия. Проводит анализ профессионального, образовательного и возрастного состава кадров, а также других социально-демографических данных для использования в работе по улучшению качественного состава рабочих и служащих. Оказывает помощь в составлении расчетов и заявок потребности предприятия в молодых специалистах и квалифицированных рабочих, окончивших Вузы, техникумы, училища и технические школы. Участвует в организации работы и производственной практики студентов и учащихся базовых и прикрепленных к предприятию Вузов и других учебных заведений. Ведет подготовительные работы для приема молодых специалистов и рабочих, направляемых на предприятие после окончания учебных заведений, составляет планы их распределения по цехам. Подготавливает необходимые документы для представления работников к награждению медалями и орденами. Ведет учет поощрений и награждений рабочих и служащих. Организовывает аттестацию и другие виды оценок деятельности руководящих, инженерно-технических работников и др. специалистов, а также разрабатывает мероприятия по выполнению решений аттестационных комиссий и контроль за их исполнением. Производит подготовку договоров по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами с Вузами, техникумами, училищами.
Выдает справки по просьбе работников о настоящей и прошлой трудовой деятельности, а также характеристики на рабочих и служащих. Предоставляет все виды отчетности в вышестоящие организации. Подготавливает и оформляет документы для работников уходящих на пенсию. Ведет учет военнослужащих. Производит трудоустройство высвобождающихся работников. Организует контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил трудового распорядка. Обеспечивает своевременное прохождение медицинского освидетельствования и переосвидетельствования работников согласно приказов. Следит за правильностью применения Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта и законодательства о труде. Подготавливает и дает начальнику предприятия предложения по укреплению трудовой дисциплины. Производит 2 раза в год комиссионные осмотры жилого фонда предприятия. Участвует в разработке планов работы цеха гражданских сооружений по ремонту жилых и производственных зданий. Ведает вопросами приватизации жилья, прописки, выписки граждан жилого фонда предприятия.
1. Осуществляет комплектование предприятия инженерно-техническими работниками, рабочими и служащими требуемых специальностей и соответствующей квалификации.
2. Обеспечивает контроль за соблюдением трудового законодательства в части приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы, предоставления ежегодных отпусков, а также применения труда женщин и подростков.
3. Оформляет назначение на работу лиц, прошедших первичное мед.освидетельствование, заполняет приказы формы Т-1,Т-5, личную карточку работника. Несет ответственность за заполнение данных приказов.
4. Переводит работников на другую работу в соответствии с рекомендациями врачей.
5. Организует периодические медицинские осмотры, прохождение предрейсовых и после рейсовых медосмотров водителями автотранспорта, машинистами специального самоходного подвижного состава.
6. Контролирует правильное использование всех работников в ПМС с точки зрения соответствия квалификации и состояния здоровья работника выполняемой работе и условиям труда. в которых эта работа осуществляется.
7. Контролирует проверку знаний по приказу ЭЦ при переводе и назначении на должность специалистов, не оформляет их назначение без сдачи экзаменов в соответствующих комиссиях.
8. Участвует в проведении Ш ступени 3-х ступенчатого контроля;1 раз в месяц проводит внезапные проверки на рабочих местах; 1 раз в месяц день охраны труда на закрепленном участке, два раза в месяц проводит 2-ю ступень контроля в хоз.цехе.
9. Является ответственным лицом по пожарной безопасности, оснащение предприятия средствами пожаротушения.
10.Является ответственным за обеспечение работающих спецодеждой и индивидуальными средствами защиты.
11.Является председателем комиссии по приемке и списанию спецодежды.
12.Является ответственным лицом за санитарно-техническое состояние производственных и бытовых помещений.
13.Учавствует в расследовании несчастных случаев связанных с производством.
7. Перечень прав
Имеет право свободного доступа к документации трудового законодательства, инструкциям и др. руководящим материалам касающимся работы с кадрами.
1.Отстранить от работы работника нарушающего требования охраны труда и не применяющего средства индивидуальной защиты.
2.Запретить работы, выполняемые с нарушениями правил и угрожающие жизни и здоровью трудящихся.
3. Отстранить от работы работников, не прошедших проверку знаний по охране труда и инструктажей.
4. Отстранить от работы работников, не прошедших обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
5. Лишить предупредительного талона, за несоблюдение правил техники безопасности, согласно «Положения о о порядке применения предупредительных талонов в ПЧ-13»
.
Исполнитель __________________________
Зам. начальника по кадрам ________________ В.В.
«____» _______________ 200__г.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
