Основы управления персоналом. Система управления персоналом организации. Классификация персонала в организации

Лекция 1.

Тема: Основы управления персоналом.

План:

1.  Система управления персоналом организации.

2.  Классификация персонала в организации.

3.  Структура кадровой службы.

4.  Способы определения численности работников кадровой службы.

5.  Функции управления персоналом.

Контрольные вопросы:

1.  В чем принципиальное отличие понятий “управление”, “руководство”, “менеджмент”?

2.  Какие категории персонала различают в организациях?

3.  Какие группы руководителей входят в систему управления персоналом организации?

4.  Какие сотрудники могут входить в службу кадров организации?

5.  Каким образом можно рассчитать численность работников кадровой службы?

6.  Какие функции управления персоналом являются ведущими?

7.  Какие функции управления персоналом наиболее востребованы на настоящий момент в современных российских организациях?

Список литературы:

1.  Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.

2.  Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Элит-Пресс, 2004. – 457 с.

3.  Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 304с.

4.  Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2001. - 318с.

5.  Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560с.

Лекция 2.

Тема: Руководство и лидерство.

План:

1.  Методы управления персоналом.

2.  Стили руководства по К.Левину.

3.  Управленческая решетка Р.Блейка – Д.Моутон.

4.  Техники руководства.

Контрольные вопросы:

1.  Приведите примеры административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом.

2.  Какова область применения авторитарного, демократического и либерального стилей руководства?

3.  Какие методы управления персоналом предпочитают менеджеры, которые придерживаются разных стилей руководства?

4.  Что определяет управленческая решетка Р.Блейка – Д.Моутон?

5.  Каковы достоинства и недостатки различных техник руководства организацией?

Список литературы:

1.  Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.

2.  Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Элит-Пресс, 2004. – 457 с.

3.  Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега –Л, 2004. – 360 с.

4.  Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2005. - 279 с.

5.  Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560с.

Лекция 3.

Тема: Корпоративная культура.

План:

1.  Корпоративная культура, корпоративный кодекс и миссия компании.

2.  Структура корпоративного кодекса.

3.  Жизненный цикл организации.

4.  Задачи управления персоналом на разных этапах развития организации.

5.  Особенности корпоративной культуры на разных этапах развития организации.

6.  Типы корпоративной культуры.

Контрольные вопросы:

1.  Во всех ли организациях существует корпоративная культура?

2.  Каковы основные составляющие корпоративного кодекса?

3.  Что такое миссия организации?

4.  Какие этапы жизненного цикла организации различают и в чем особенности корпоративной культуры компании на каждом из этих этапов?

5.  Каковы особенности бюрократического, органического, предпринимательского и партиципативного типов корпоративной культуры?

Список литературы:

1.  Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Элит-Пресс, 2004. – 457 с.

2.  Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2004. - 288 с.

3.  Организационная культура / Под ред. Шаталовой Н.И. - М.: Экзамен, 2006.   - 652с.  

4.  Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2000. - 291 с.

5.  Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560с.

Лекция 4.

Тема: Кадровое планирование.

План:

1.  Кадровое планирование и проектирование организации.

2.  Типы кадровой политики.

3.  Этапы проектирования кадровой политики.

4.  Типы организационной структуры, их достоинства и недостатки.

5.  Оперативный план работы с персоналом.

6.  Количественное планирование потребности в персонале, расчет численности персонала.

Контрольные вопросы:

1.  Что предполагает процесс кадрового планирования?

2.  Каковы особенности разных типов кадровой политики организации?

3.  На каком этапе проектирования кадровой политики разрабатываются стратегические, тактические и оперативные цели кадровой работы?

4.   Каковы преимущества линейного, функционального и адаптивного типов организационной структуры?

5.  Что включает в себя оперативный план работы с персоналом?

6.  Как рассчитать текущую и перспективную потребность в персонале?

Список литературы:

1.  Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Элит-Пресс, 2004. – 457 с.

2.  Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. Профессия? Ремесло? Судьба? – М.: Бератор – Пресс, 2003. – 384с.

3.  Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2005. - 304 с.