Обеспечение занятости в регионе через совершенствование управления персоналом на градообразующем предприятии, страница 50

Согласно данным управления кадров ПО «Гомсельмаш», размер убыли работников в связи с призывом в ряды Вооружённых Сил, определённое на основании численности молодёжи призывного возраста с учётом отсрочек, предусмотренных законодательством о воинской обязанности,  в  2005 г.  составил  76  чел.,  в 2006 г. – 57, в 2007 г. – 79, ожидаемое количество в 2008 г. – около 60 человек и далее по годам до 2013 г., с учетом уменьшения численности молодёжи призывного возраста, трудоустраивающейся на предприятия объединения, – около 50 чел. за один год.

Таким образом, потребность в работниках на предприятиях ПО «Гомсельмаш», наём которых может быть осуществлён за счёт внешнего рынка труда, в результате суммирования данных о излишней и естественной их убыли по всем приведённым выше причинам составит: в 2008 г. – 1480 чел. 9,8 % (от планируемой среднегодовой списочной численности промышленно-производственного состава);   в   2009 г. – 1401 чел. (9,3 %);   в   2010 г.  –  1353 чел. (9,0 %);   в   2011 г. – 1307 чел. (8,6 %); в 2012 г. – 1274 чел. (8,4 %).

Приведённые расчёты показывают, что потребность в персонале на предприятиях ПО «Гомсельмаш» в среднесрочной перспективе будет снижаться за счёт уменьшения количества уволившихся по собственному желанию. Между тем, официально контролируемый рынок труда крупного многофункционального города, каким является г. Гомель, не может сегодня предложить рабочую силу, которая бы удовлетворила предприятие по качественным и количественным потребностям.

В таблице 3.11 приведены некоторые данные по рынку труда г. Гомеля (предоставлены Гомельским городским центром занятости).

Таблица 3.11 – Данные по рынку труда г. Гомеля 1993 – 2007 гг.

^*С 2004 г. отдельно учитываются лица, имеющие профессионально-техническое                             образование.

Из таблицы 3.11 видно, что центр занятости располагает преимущественно безработными – женщинами (65,6 % общего числа безработных) и более половины лицами (51,1 %), не имеющими специальности, в то время как наниматели проявляют интерес к высококвалифицированным специалистам и обладателям рабочих профессий с высокими разрядами.

Для того, чтобы подтвердить существенность влияния занятости на градообразующем предприятии на состояние занятости на региональном рынке труда, рассмотрим два временных ряда: количество работников, уволенных с ПО «Гомсельмаш» и количество лиц, зарегистрированных в городском центре занятости населения от предприятий Железнодорожного района г. Гомеля (по данным центра) с 1993 г.

Таблица 3.12 – Данные о количестве уволенных с ПО «Гомсельмаш» и

                          зарегистрированных безработных в Железнодорожном районе

                         г. Гомеля  в 1993 – 2007 гг.

Всего в Железнодорожном районе г. Гомеля с 1993 по 2008 гг. зарегистрировано 47495 безработных, а с предприятий ПО «Гомсельмаш» за этот период по различным причинам было уволено 41586 работников. Безусловно, лишь часть увольняющихся регистрируется в центре занятости в качестве безработных, но влияние занятости на градообразующем предприятии на состояние регионального рынка труда не вызывает сомнений. Из таблицы 3.11 видно, что колебания количества уволенных с ПО «Гомсельмаш» в сторону уменьшения или увеличения вызывали аналогичные тенденции и в количестве регистрируемых безработных.