Обеспечение занятости в регионе через совершенствование управления персоналом на градообразующем предприятии, страница 14

б) организация оплачиваемых благотворительных работ;

в) создание общественно полезных рабочих мест;

г) выдача ссуды при организации предпринимательской деятельности;

д) оплата расходов за пользование общественным транспортом;

е) инвестирование предприятий при наличии на них добавленной стоимости на одного работника;

ж) выплаты при освоении новой профессии и др.

Кроме этого Бюро труда предоставляют гражданам, зарегистрированным в качестве безработных и (или) ищущим работу, информационные и консультативные услуги бесплатно [149, с. 1].

Большое внимание уделяется организации переподготовки, повышению квалификации и обучению первой профессии в каждом районе, когда структура спроса на рынке труда не отвечает структуре предложения работников. При организации этой работы Бюро труда учитывают состояние здоровья, способности и опыт безработного, приобретённый на предыдущей работе. Переподготовка осуществляется на основе договора между Бюро труда и гражданином, ищущим работу или желающим получить первую или новую специальность, потребность в которой существует на местном рынке труда. При этом расходы покрываются за счёт Бюро  труда и, кроме этого, обучающемуся могут быть возмещены расходы за питание, проезд, проживание и страхование. Работодателю, который самостоятельно осуществляет переподготовку своих работников, Бюро труда может полностью или частично компенсировать эти расходы [149, с. 2].

Из сказанного выше можно сделать вывод о том, что в управлении процессами занятости в Чехии приоритетными по-прежнему остаются меры активной политики, а если учесть весьма схожие параметры Чешской Республики и Республики Беларусь (численность населения, территория, природно-ресурсный потенциал, климат и др.), то положительный опыт в управлении экономикой и, в частности, трудовыми ресурсами необходимо изучать и использовать у себя. К такому опыту можно отнести:

 – наличие национального Совета по обеспечению экономического и социального согласия, действующего на началах консенсуса трёх сторон, который координирует социальную политику, разрешает трудовые конфликты, разрабатывает и принимает трёхсторонние соглашения;

– участие работников в управлении производством через наделение соответствующими правами профсоюзов и широкое использование коллективных договоров;

– сохранение внутреннего рынка труда путём выделения государственных субсидий предприятиям, на которых имеется устойчивая положительная динамика добавленной стоимости на одного работника;

– увеличение доли расходов на мероприятия активной политики занятости в общих затратах финансовых средств, выделяемых государством на рынок труда [47, с. 211,213].

Таким образом, изучение, обобщение и использование зарубежного опыта формирования процессов управления занятостью является для нашей страны важной задачей в силу того, что многие страны уже прошли свой исторический отрезок пути при переходе к рыночным отношениям. Кроме этого, и страновые различия в управлении рынками труда связаны с различиями в найме рабочей силы, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях – всё это богатейший научно-практический материал и для нашей страны. Важно сделать правильный выбор, опираясь на наиболее продуктивный зарубежный опыт с учётом особенностей национальной экономики и сложившейся социально-экономической ситуации.

1.3  Методы  анализа и  прогнозирования

  показателей  динамики  занятости

Экономический анализ – это научный способ познания сущности экономических процессов и явлений, основанный на расчленении  их  на составные части и изучении во всем многообразии связей и  зависимостей [114, с. 5].

Одним из направлений совершенствования анализа управленческой деятельности является внедрение экономико-математических методов и современных компьютеров. Их применение повышает эффективность экономического анализа за счёт углубленного изучения факторов, обоснования применяемых управленческих решений, выбора оптимального варианта использования трудовых ресурсов, выявления и мобилизации резервов повышения эффективности занятости. Математические методы опираются на методологию экономико-математического моделирования и научно обоснованную классификацию задач анализа влияния различных факторов на динамику показателей занятости.

В зависимости от целей экономического анализа применяют следующие экономико-математические модели: детерминирование – логарифмирование, долевое участие, дифференцирование; стохастический – корреляционно-регрессивный метод, линейное программирование, теория массового обслуживания, теория  графов  и  др. [125, с. 83].

Большое значение в современных условиях имеют также научно обоснованные прогнозы, составляемые на продолжительное время, предшествующие составлению перспективных планов в области занятости. Прогнозирование предполагает изучение и предсказание общего направления в изменении показателей динамики занятости и влияющих на неё факторов, что создаёт предпосылки для выработки плановых решений.

Рассмотрим эти проблемы более подробно.

1.3.1  Методы  анализа  влияния социально-экономических факторов 

   на динамику  показателей  занятости

Информацию о социально-экономических факторах занятости представляют различные источники:

–  книги (монографии, учебники, учебные пособия, и др.);

–  периодические издания (журналы, бюллетени, научные сборники, труды вузов и НИИ);

–  нормативные документы (нормативные акты, инструкции, методические  указания, стандарты, нормативные таблицы, временные указания и др.);

–  каталоги и прейскуранты;

–  отчеты о научно-исследовательской работе;

–  информационные издания;

–  переводы иностранной научно-экономической литературы;

–  материалы научно-технических и производственных совещаний;

–  диссертации и авторефераты;

–  словари и справочники;

–  вторичные документы (реферативные журналы, библиографические указатели и т. д.);

–  производственно-техническая и экономическая документация [отчеты, акты, внутрихозяйственная документация и отчетность;