Обеспечение занятости в регионе через совершенствование управления персоналом на градообразующем предприятии, страница 49

Полученные прогнозные показатели текучести персонала в среднесрочной перспективе и планируемая численность промышленно-производственного персонала до 2013 г. (см. таблицу 3.7) позволяет определить численность работников по годам, начиная с 2008 г., которых необходимо будет нанять с внешнего рынка труда для возмещения ушедших с предприятия  по  собственному желанию:  в 2008 г. – 842 чел.; 2009 г. – 710; 2010 г. – 649; 2011 г. – 589; 2012 г. – 364 чел.

В прогнозных расчётах текучести увольняющихся по собственному желанию по второму варианту в качестве факторных показателей принимаем: уровень среднемесячной заработной платы – (x₁); производительность труда –                    (x₂); рентабельность персонала – (x₃); фондовооружённость – (x₄) (см. подпараграф 2.3.3).

В результате расчётов зависимость между факторными показателями (x₁; x₂; x₃ и  x₄) и результативным показателем (Ŷ) при наибольшем коэффициенте детерминации 0,787, который показывает вариации результативного признака под воздействием изучаемых факторных признаков, выражается степенной четырёхфакторной регрессионной моделью, имеющей вид:

                                                          Ŷ = (3.14)

где а₀  = 29,126 – свободный член регрессионного уравнения;

    а₁ = 0,394; а₂ = – 0,002; а₃ = 0,001; а₄ = – 5,842 – коэффициенты регрессии,     характеризующие изменения результативного показателя, при изменении факторных показателей, на единицу своего натурального выражения.

На рисунке 3.6 показаны график исходного ряда текучести и график сглаженного ряда степенной регрессии от четырёх факторов, исходя из чего можно отметить, что тренд, полученный по степенной регрессии, в достаточном приближении отражает главную тенденцию ряда.

Прогнозные показатели текучести уволенных по собственному желанию, полученные по второму варианту можно считать более достоверными по двум причинам: во втором варианте факторных показателей четыре, а в первом – два; во втором варианте длина временнóго ряда больше на семь лет.

 

Результаты расчётов сведены в таблицу 3.10:

Таблица 3.10 – Значения текучести уволенных по собственному желанию в

                ПО «Гомсельмаш» в 1990 – 2012 гг.

Годы	Текучесть уволенных по собственному желанию (Y),  %	Средняя зарплата  (X1),                 дол. США	Производи- тельность труда (X2), дол. США	Рентабель- ность персонала                 (X3), дол. США	Фондовоору- жённость (X4), тыс. дол. США	Степенная регрессия (Ŷ), %
1990	13	148	8228	1445	19,3	8,9
1991	9	140	7884	812	16,9	9,9
1992	9	135	6326	1710	14,8	9,1
1993	10	96	5266	1352	11,3	10,7
1994	12	46	3453	1021	9,3	14,2
1995	10	64	3345	477	8,9	14,1
1996	11	95	3457	956	8,4	11,4
1997	11	92	4350	1045	7,8	11,6
1998	15	97	4086	1128	7,3	11,3
1999	14	83	5359	983	6,8	12,4
2000	14	94	7768	875	6,4	12,4
2001	13	94	9630	825	6,5	12,6
2002	13	113	10502	964	7,4	11,5
2003	13	123	10775	379	8,5	12,5
2004	9	195	15608	1604	9,4	9,0
2005	8	246	18835	2265	10,3	8,0
2006	6	308	21942	2858	10,2	7,2
2007	6	355	25719	2972	10,3	6,9
2008*		424	29062	3656	10,4	Прогноз	6,4
2009*		540	33422	4569	10,5		5,8
2010*		628	38435	5483	10,4		5,4
2011*		750	44200	6744	10,2		5,0
2012*		845	50830	8093	10,0		4,7

        * Данные планово-экономического управления ПО «Гомсельмаш».

Определяем численность работников по годам, начиная с 2008 г., которых необходимо будет нанять с внешнего рынка труда для возмещения ушедших с предприятия по собственному желанию: в 2008 г. – 963 чел.; 2009 г. – 876; 2010 г. – 815; 2011 г. – 755; 2012 г. – 710 чел.

Нерешённые социальные проблемы, и в первую очередь такие, как пьянство, прогулы, хищения, также порождают естественное выбытие работников, которое сложно прогнозировать с большой долей вероятности, и тем не менее можно предположить, что количество уволенных с предприятия за нарушение трудовой дисциплины будет уменьшаться и в среднесрочной перспективе составит не более 150 работников за один год.

Количество работников, переходящих на пенсию по  старости,  начиная  с 2008 г., будет по данным управления кадров ПО «Гомсельмаш», следующим:              2007 г. – 290 чел; 2008 – 310; 2009 – 325; 2010 – 338; 2011 – 352 и в 2012 г. –                     364  чел.