Обеспечение занятости в регионе через совершенствование управления персоналом на градообразующем предприятии, страница 28

          Второй и третий периоды невыполнения колдоговорных обязательств в части уровня оплаты труда можно охарактеризовать как обстоятельства «непреодолимой силы»: как уже упоминалось ранее (п. 2.2.1), в первом случае – дефолт банковской системы Российской Федерации, во втором – дебиторская просроченная задолженность потребителей сельскохозяйственной техники. Именно после 1998 г. в раздел 3 коллективного договора было включено примечание: «При тяжёлом финансовом положении на предприятии по согласованию с комиссией по контролю за выполнением Тарифного соглашения допускается иметь показатели по пункту 3.2 ниже указанных цифр. Решение оформляется приказом генерального директора» (см. приложение М). Такой возможностью стороны, заключившие коллективный договор, воспользовались дважды – в 1999 и в 2003 гг.

Рисунок 2.10 – Соотношение уровня начисленной заработной платы

и уровня оплаты труда, закрепленной в колдоговорах ПО «Гомсельмаш»

за 1995–2007 гг. (в процентах к минимальному потребительскому бюджету)

Динамика уровня оплаты труда – фактора, в наибольшей степени влияющего на занятость, напрямую зависит от эффективности труда – производительности и рентабельности промышленно-производственного персонала (см. рисунок 2.4).

Для анализа этой зависимости рассмотрим данные таблицы 2.6, в которой на основании статистических данных приложений Д и К сведены процентные изменения средней заработной платы, выработки, рентабельности персонала на одного работающего и занятости (приём, увольнение) в производственном объединении «Гомсельмаш» за период 1991–2007 гг.

Таблица  2.6  – Динамика выработки, рентабельности персонала,

                    средней заработной платы и занятости в ПО

                    «Гомсельмаш» за 1991–2007 гг.

                                                                                 В процентах к предыдущему году

Как видим, на предприятиях ПО «Гомсельмаш» в 1995–2007 гг. заработная плата неоднократно повышалась, несмотря на одновременное падение производительности труда, хотя, как известно, рост производительности труда в сфере материального производства должен опережать рост средней заработной платы. Тем не менее такие действия администрации обусловливались значительным понижением уровня жизни работающих в первой половине 90-х годов: все показатели, за исключением рентабельности персонала в 1992 г. за счет высокого уровня рентабельности продаж (37,2 %), отрицательные. Уровень оплаты труда (реальной заработной платы) в объединении, начиная с 1990 г., понизился к началу 1995 г. на 69 % и составил 45,8 дол. США (см. приложение К). С приходом в ПО «Гомсельмаш» в 1995 г. нового руководства была предложена стратегия в области оплаты труда, которая предусматривала материальную поддержку в первую очередь специалистов и рабочих высокой квалификации, а также недопущение социальных конфликтов в трудовых коллективах. Именно поэтому, несмотря на сложное финансовое положение, в 1995–1998 гг. уровень оплаты труда был повышен на 90,8 % при росте производительности  за  этот  период     на 20,6 %.

Но, строго говоря, рост реальной заработной платы в сочетании с падением производительности труда, или опережающий рост зарплаты относительно роста производительности труда – это, при прочих равных условиях, в частности, при неизменной норме прибыли, не соответствует правильным общеэкономическим пропорциям, негативно воздействует на экономическое развитие.

С 1999 по 2007 гг. включительно уровень производительности труда в объединении вырос на 195,1, а уровень реальной заработной платы – на 167,1 %, и, таким образом, одно из важнейших соотношений или пропорций экономики труда выполняется.

Самое большое падение численности промышленно-производственного персонала пришлось на 1994 г. (на 19,4 %  по  отношению  к 1993 г. и на 30,7 % – по отношению к 1990 г.) при самом значительном падении уровня оплаты труда (на 52,4 % по отношению к 1993 г. и на 69 % –  по отношению к 1990 г.) (см. таблицу 2.6). В течение 1994 г. с предприятий объединения было уволено  3 590 работников, в т. ч.  2 104 работника уволились по собственному желанию, 274 – по сокращению численности и штата и 165 – за нарушение трудовой дисциплины (см. приложение Б).

Если характеризовать в целом зависимость динамики уровня оплаты труда и занятости в ПО «Гомсельмаш» за последние семнадцать лет, то увеличение численности промышленно-производственного персонала происходило в         1999 г. на 2,3 % к уровню 1998 г., в 2000 г. – на 5,2 %  к  уровню 1999 г.  и  в 2005 г. – на 7,8 % к уровню 2004 г. (см. приложение Д). Явились ли увеличение численности промышленно-производственного персонала и рост занятости на внутреннем рынке труда в эти годы следствием повышения средней заработной платы? Можно с большой долей достоверности утверждать,  что  такая  зависимость существует, однако эти два показателя (оплата труда и занятость) необходимо рассматривать в совокупности  с  динамикой  производительности                   труда.