Обеспечение занятости в регионе через совершенствование управления персоналом на градообразующем предприятии, страница 43

Совершенствованию отношений администрации и работников предприятия, умению управлять конфликтами в трудовом коллективе способствует активная работа комиссии по трудовым спорам. Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое, в том числе финансовое, положение конкретного нанимателя, что может повлечь несвоевременную выплату заработной платы, непредоставление работникам полагающихся гарантий и льгот, сокращение численности или штата работников, изменение содержания трудовой функции. Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства, а иногда и сознательное его несоблюдение, неправильное толкование норм права, а также недобросовестное отношение отдельных работников к исполнению своих трудовых обязанностей, предъявление ими необоснованных требований и т. д.

За период с 2001 г. в комиссию поступало в среднем за каждый год двенадцать заявлений с трудовыми спорами. Это небольшое количество для более чем шеститысячного коллектива, что говорит о том, что администрация проводит взвешенную социально-экономическую политику на предприятии. Следует отметить, что многие трудовые споры решаются до заседания комиссии, в ходе подготовки документов по заявлению и сбора доказательной базы; другие заявления членов профсоюза разрешаются в рабочем порядке специалистами профкома по правовым и техническим вопросам [15-А, с. 199].

Профсоюзный комитет активно участвует в контролировании соблюдения законодательства о труде и, в первую очередь, за созданием нормальных условий труда на предприятии в соответствии с Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь  о труде, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь  23  октября 2000 года № 1630 (с изм. и доп.) [103]. С этой целью при  профкоме образована постоянная комиссия по охране труда и технике безопасности, которую возглавляет штатный работник – технический инспектор, наделённый широкими полномочиями, в том числе и правом проводить проверки на предприятиях негосударственной формы собственности в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников» [76].

Опыт взаимоотношений администрации и профсоюзной организации РУП «Гомсельмаш» подтверждает, что механизм партнёрства помогает обеспечить: взаимную заинтересованность наёмных работников и руководителей в эффективном экономическом росте, повышении конкурентоспособности производства, социальном благополучии и укреплении дисциплины, улучшении условий труда и жизни, смягчении остроты социальных конфликтов и переводе забастовочных ультиматумов в конструктивные предложения. Такое партнёрство называется конструктивным (демократическим или паритетным) и строится не на расхождении интересов субъектов трудовых отношений, а на их объединении, не на борьбе, а на создании «социального мира» как важнейшего условия процветания предприятия, а следовательно, повышения материального и социального благосостояния каждого работника и его семьи [62, с. 179].

Для того чтобы задействовать на предприятии все уровни социального партнёрства: от производственного участка, цеха и до директора, с одной стороны, от профгруппорга, председателя цехового комитета и до председателя профкома,  с другой, структура профсоюзной организации ПО «Гомсельмаш» (рисунок 3.5) построена таким образом, чтобы соответствовать либо быть очень близкой к организационной структуре управления ПО «Гомсельмаш» (см. рисунок 2.1).

Сравнивая эти структуры, нетрудно заметить, что для каждого уровня управленческого и производственного звеньев администрации предприятия создан соответствующий орган первичной профсоюзной организации. Всё это способствует в  рамках социального партнерства оперативному решению социально-экономических проблем.

     

Рисунок 3.5 – Структура профсоюзной организации ПО «Гомсельмаш»

Профсоюзный комитет РУП «Гомсельмаш» придаёт большое значение росту членства работающих на предприятии в первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения и постоянно предпринимает организационные меры по агитации и  убеждению вновь принимаемых работников вступать в члены профсоюзной организации. Статистика членства в профсоюзе на предприятии ведётся с 1997 г., когда профком РУП «Гомсельмаш», впервые в Республике Беларусь, провёл работу по перерегистрации своих членов с написанием собственноручных заявлений каждым желающим о подтверждении своего членства. Эта акция в дальнейшем получила название «осознанное членство в профсоюзах» [15-А, с. 202].

Динамика членства в профсоюзах среди работающих в РУП «Гомсельмаш» за 1997–2006 гг. приведена в таблице 3.6.

Таблица 3.6 – Охват работающих РУП «Гомсельмаш» (головное

                  предприятие) профсоюзным членством  за  1997–2007 гг.