Как видно из таблицы 2.6, динамика изменения средней заработной платы, занятости и производительности труда в 2000, 2001, 2004–2006 гг. идентична; что же касается 1999 г., то при росте объёмов производства и занятости уровень заработной платы снизился вследствие дефолта банковской системы 1998 г. В 2002 и 2003 гг. при снижении показателей занятости и падении производительности рост средней заработной платы был результатом административного воздействия на этот показатель с целью сохранения на предприятии специалистов высокой квалификации. Поддержание высокого уровня оплаты труда в 2002 г. (120,1 % к уровню 1990 г.) способствовала благоприятная экономическая ситуация с реализацией произведенной продукции: рентабельность продаж в этом году составила 12,4 %, а рентабельность персонала – 1013 дол. США, что на 20,3 % выше, чем в предыдущем году.
Под оплатой труда понимается объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. В условиях рыночной экономики расширяется список средств производства, товаров народного потребления, услуг, которые можно приобрести за заработанные деньги. Раньше не разрешалось приобретать в личную собственность квартиры, станки, другое оборудование. Затраты на обучение, отдых, лечение оплачивались из общественных фондов потребления. Следовательно, те средства, которые раньше перечислялись в общественные фонды потребления, в настоящее время должны включаться в заработную плату. Это обеспечивает справедливость в распределении средств, заработанных предприятием, повышает стимулирующую роль оплаты труда.
На рисунке 2.11 показано соотношение средней заработной платы в ПО «Гомсельмаш», в промышленности Республики Беларусь и номинальной начисленной в экономике Республики Беларусь в 1990–2007 гг. (в долларах США).
|
Рисунок 2.11 – Соотношение средней зарплаты в ПО «Гомсельмаш»,
в промышленности Республики Беларусь и номинальной начисленной
в экономике Республике Беларусь
В начале 90-х годов средняя заработная плата в производственном объединении «Гомсельмаш» мало отличалась от средней в промышленности Республики Беларусь. Начиная с 1996 г., средняя зарплата в промышленности была выше заводской от 5 до 25 %. С 2000 г. наблюдается выравнивание уровней средней зарплаты в ПО «Гомсельмаш» и средней в промышленности Республики Беларусь.
Номинальная начисленная заработная плата за все годы наблюдения ниже средней в промышленности, за исключением периода 1992–1993 гг. – периода наибольшего кризиса в сфере товарного производства в Республике Беларусь.
2.3 Анализ решения проблемы занятости
в производственном объединении «Гомсельмаш»
Переход к рыночной экономике объективно привёл к легализации безработицы, причём в этом процессе важнейшее место занимает проблема занятости, поскольку здесь происходят не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, плановом распределении. Переход к рыночным отношениям связан со структурной перестройкой народного хозяйства, сокращением малорентабельных, закрытием убыточных производств, конверсией оборонного сектора, приватизацией.
Проблема занятости на крупных промышленных предприятиях, таких как ПО «Гомсельмаш», усугубилось ещё и прекращением существования Советского Союза, результатом чего явилось разрушение прежних хозяйственных связей и потеря огромных рынков сбыта производимой продукции. В начале 90-х годов прошлого столетия все перечисленные негативные процессы в полной мере коснулись и трудового коллектива ПО «Гомсельмаш». Как показывают социологические опросы, проводимые профсоюзным комитетом РУП «Гомсельмаш» среди своих работников, проблема занятости или угроза потери работы устойчиво занимает одно из ведущих мест в этих вопросах и по значимости для людей находятся в одном ряду с проблемами уровня оплаты труда, вопросами обеспечённости жильём [17-А, с. 103; 20-А, с. 132; 26-А, с. 224]. Это можно объяснить ещё и привязанностью работников к своим предприятиям благодаря наличию высокой доли услуг, льгот, получаемых за счёт социальных фондов предприятия, которые в первую очередь предоставлялись лицам, имевшим большой стаж работы на данном предприятии. В частности, работники крупных предприятий получали жильё, могли устроить своих детей в детский сад, лагерь, получить бесплатные или льготные путёвки в дома отдыха, профилактории, санатории и т. д.
2.3.1 Занятость и основные показатели движения персонала
Для более глубокого анализа решения проблемы занятости в ПО «Гомсельмаш» на основе данных управления кадров, планово-экономического управления и управления организации труда и заработной платы были рассчитаны статистические данные о движении промышленно-производственного персонала за период с 1990 по 2007 год включительно (см. приложение Б), собраны сведения о качественном составе персонала на заводе «Гомсельмаш» в 1990–2007 гг. (см. приложение В), собраны сведения о списочной численности головного завода и ПО «Гомсельмаш» за 1990–2008 гг. (см. приложение А).
Наиболее полно и достоверно решение проблем занятости можно изучить через показатели движения работников, которые характеризуются абсолютными и относительными показателями оборота [121, с. 169]. Абсолютный оборот определяется суммой числа принятых (Тп), уволенных (Ту) за период:
То = Тп + Ту . (2.1)
За период с 1990 по 2007 гг. наибольший абсолютный оборот наблюдается в 1990 г. (8 503 работника), наименьший – в 2006 г. (2 866 работников).
Относительный оборот определяется отношением показателей абсолютного оборота к среднесписочной численности персонала за календарный год (Тс. с):
Ко. п = Тп / Тс. с ; (2.2)
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.