Модели поведения партнеров в процессе функционирования социального института инвестиционной деятельности. Удосконалення системи показників роботи залізничного транспорту в умовах його комерціалізації, страница 81

К немонетарным активам, согласно П(С)БУ 19 "Объединение предприя­тий", отнесены все активы, кроме денежных средств, их эквивалентов и дебиторской за­долженности в фиксированной, или определенной сумме денег. Поэтому актив "ква­лификационный и предпринимательский потенциал" явля­ется немонетарным активом.

Третье свойство заключается в том, что он "содержится предприятием с целью использования более одного года (или одного операционного цикла, если он превышает один год) для производства, торговли, в административных целях", также всегда может быть выполнено, если работник (работники) нани­маются на срок работы более чем один год.

В соответствии с п.6 П(С)БУ 8 нематериальный актив отображается в балан­се, если существует вероятность получения будущей экономической выгоды, свя­занной с его использованием, и его стоимость может быть достоверно определена. Первая часть данного положения относительно актива "квалификационный и пред­при­нимательский потенциал" достаточно очевидна, поскольку является эмпири­чески установленным фактом в реаль­ной деятельности промышленных и торговых пред­приятий. В то же время возможность достоверного определения стоимости данного актива на на­стоящий момент является достаточно проблематичной. Требуются разра­бот­ки соответствующих оценочных процедур и методик.

Актив "квалификационный и предпринимательский потенциал" может воз­ра­стать (усо­вершенствоваться) путем специальной переподготовки и повы­ше­ния ква­лифи­кации персонала, являющегося носителем данного актива. В этом смысле он отвечает требованиям п.18 П(С)БУ 8, согласно которому первичная стоимость нема­териальных активов увеличивается на сумму затрат, связанных с усовер­шенст­вованием этих нема­те­риальных активов и повы­шением их воз­можностей и срока использования, которые бу­дут способствовать увеличению первично ожидае­мой будущей экономической выгоды". В то же время здесь появляется противо­ре­чие с п.8. П(С)БУ 8, в соответствии с которым "не при­знаются активом, а подлежат отображению в составе затрат того отчетного пе­ри­ода, в котором они были осуществлены... затраты на подготовку и перепод­готовку кадров".

С другой стороны, зарплата в виде основного базового вознаграждения за труд по своему содержанию может быть отнесена к "затратам, которые соверша­ются для поддержки объекта в пригодном состоянии и получении первично ожи­дае­мого размера будущей экономической выгоды от его использования и включаются в состав затрат отчетного периода" (часть 2 п.18. П(С)БУ 8).

Поскольку носителем ресурса "квалификационный и предпри­нима­тель­ский потен­циал" является конкретный человек (менеджер, специалист), то предприятие приобре­тает его путем заключения контракта с данным работ­ником, оговаривая будущую эко­но­мическую выгоду в виде конкретного резуль­тата. Таким результа­том может быть, на­при­мер, заданный процент прибыли на весь капитал и его прирост; процент внутрен­не­го рын­ка и его прирост; процент экономии администра­тивных расходов от текущего уровня.

В работе показана необходимость учета квалификации и предпринима­тель­ского по­тен­циала персонала предприятия как нематериального актива. Для этого необходима разра­бот­ка методик оценки, организации учета, анализа, прогнози­ро­вания эффективности таких активов.

__________

Литература: 1. Предпринимательство в конце ХХ века. /А.А. Дынкин, А.Р. Стер­лин, И.В. Ту­лин и др. — М.: Наука, 1992. — 312 с. 2. О'Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. — М.: Прогресс, 1979. — 420 с. 3. Друкер П. Труд и управление в современном мире. /США: экономика, политика, идеоло­гия. — 1993. — №5. — С. 106-115. 4. Модели управления персоналом корпораций. /В.С. Пономаренко, А.И. Пушкарь, Ле Ван Шон: Монография. — Харьков: ХГЭУ, 1997. — 232 с.

СТРУКТУРНО-ІНВЕСТИЦІЙНІ                УДК 332.146:330.322

ВАЖЕЛІ ТРАНСФОРМАЦІЇ

РЕГІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ В УКРАЇНІ