Комплексное научное исследование проблем охраны труда, страница 26

Управление ОТ в этом плане есть выработка управляющих воздействий в СЧМС предприятия  (с помощью средств охраны труда) и воздействие на органы контроля для обеспечения безопасных условий труда. Таким образом, задачей АСУОТ является, во-первых, воздействие совершенными методами на факторы СЧМС для достижения оптимального или нормированного состояния ее элементов, во-вторых, автоматизация сбора и организация банка данных для хранения информации по ОТ и, в-третьих, автоматизация анализа полученной информации (при необходимости ее прогнозирования на последующий период), а также разработка планов-мероприятий по совершенствованию ОТ и выбор оптимальных решений по борьбе с несчастными случаями и профзаболеваниями на предприятии. Трудности в решении проблемы управления безопасностью труда объясняются сложностью структуры предприятия, взаимодействием ее отдельных элементов, наличием в ней целого ряда человеко-машинных систем, часто обладающих способностью самоуправляться.

В основе построения АСУОТ предприятия находится множество весьма разнообразных по характеру и целям (в ряде случаев даже противоположных друг другу) организационно-методических принципов: целостность и делимость, изолированность, неопределенность и четкое предназначение, отражаемость и в тоже время – внешнего дополнения и развития и др. Вместе с тем, основополагающими принципами являются научно-обоснованные методы управления охраной труда, включающие автоматизацию сбора, обработки и целенаправленную выдачу, распределении информации, принятие по ней научно-обоснованных и практически целесообразных решений, исключающих несчастные случаи и профзаболевания.

Принципиальная схема АСУОТ предприятия представляет замкнутую систему с обратной связью, которая в своем построении совпадает со структурой КСУОТ; существенным отличием ее от последней является наличие ряда других четко выраженных подсистем, а также связи ее с другими подсистемами данного предприятия (по обеспечению подготовки производства, бухгалтерского учета, материального снабжения и т.п.), а также банка данных. Существенным отличием АСУОТ является  также ее целевая направленность на оптимизацию решения задач по ОТ на предприятиях и более высокая оперативность реализации принятых к решению задач; структурная схема АСУОТ представлена на рис. 4.10.

Задачей управления в АСУОТ является воздействие (с помощью совершенных современных методов и средств) на внешние и внутренние факторы СЧМС предприятия с целью обеспечить оптимальность функционирования данной системы, т.е. создание безопасных и здоровых условий труда. В частных решениях эти задачи сводятся к автоматизации сбора, хранения и обработки информации, анализу и прогнозированию причин травматизма и заболеваемости, обработке результатов выполнения планов мероприятий по ОТ с определением их экономической эффективности, а на заключительной стадии – подготовке материалов и выбору оптимальных вариантов решений (предложений, которые будут включены в планы работы по охране труда данного предприятия на новый отчетный период).

Разработанная АСУОТ в сравнении с обычными системами управления охраной труда является более современной по своей структуре и обладает всеми преимуществами современных автоматизированных систем управления: оперативностью, точностью, полнотой  и повышенной скоростью обрабатываемой информации и т.п.

4.3.2. Математическая модель АСУОТ.

Пусть Ф^*- факторы ОТ, характеризующие предприятие как систему СЧМС. Структура Ф^*={X, Y, …, Z}, имеющих качественные, количественные характеристики признаков факторов, которые в свою очередь могут быть выражены числовой последовательностью. Например, Х может быть выражен признаками делимости Х₁, Х₂, Х₃, …, Х_n; Y – Y₁, Y₂, Y₃, …, Y_m и т.д. Такие последовательности, которые могут быть выражены в цифровых кодировочных характеристиках по всем факторам и признакам (из которых формируется классификатор КФ), представляют математическую модель функционирования АСУОТ  СЧМС.