Комплексное научное исследование проблем охраны труда, страница 20

4. Разработана схема, конструкция и создан прибор для оценки опасности рабочего места, проведена апробация его в производственным условиях, которая показала его работоспособность и хорошее эксплуатационные характеристики. На прибор подана заявка в Госкомизобретений СССР и получено положительное решение о выдаче авторского свидетельства на изобретение.

4.РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСНОЙ И АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЧ ОХРАНОЙ ТРУДА

4.1. Основные положения комплексной системы управления охраной труда (КСУОТ)

В рассматриваемой проблеме улучшения охраны туда на производстве управление  - это выработка управляющих воздействий в системе «человек –машина - среда» у предприятия в пространстве и времени.

Как и любой другой подсистеме управления при проектировании (СУОТ) рассматриваются объекты управления, цели подсистемы, показатели оценки деятельности, состав специальных функций, организации управления и др.

Структурные элементы объектов управления охраной труда представлены на рис. 4.1. На лучшем уровне объектами управления является носители производственной опасности: человек, машина, цех, участок, рабочее место, здания и сооружения. 

Процесс управления заключается в выборе эффективных средств охраны труда (СОТ) для достижения плановых показателей или при периодически возникших отклонениях в объектах управления.

Укрупнено состав функции управления и элементов управления СУОТ представлены на рис. 4.2.

В эргатической системе СЧМС используются передовые методы: экономические, административные, социально-психологические  и идеологические (рис.4.3.).

В рассматриваемой системе управления реализуется две основные функции управления: управляющая и управляемая и имеющая прямой и обратный каналы связи.

Система, управляющая охраной труда, не только регистрирует состояние объекта, но и наблюдается за ее изменениями; одновременно она прогнозирует возможные реакции и изменения объекта в зависимости от уровня регистрируемых ею величин.

Состояние объекта управления в любой период времени зависит от предшествующего состояния данной системы и в т.ч. воздействий среды и управляющих воздействий человека, а действия управляющего объекта – от состояния и реакции объекта управления.

Управляющие действия являются деятельности управленческого аппарата. Совокупность управляющих воздействий, распределенных по времени, носит название управляющего решения. Эффективность управляющих решений тем выше, чем в большей ере они будут отвечать целому ряду требований, выполнение которых обеспечивает эффективность системы, т.е. условной направленности, обоснованности, адресности, правомочности, согласованности (непротиворечивости), результативности, конкретности принятия решения, его полноты, по необходимости краткости и четкости изложения.

Процесс выработки вызываемого в системе управления решения должен завершится принятие его предпочтительного (по эффективности и безопасности) варианта, а реализация решения – надежным способом контроля.

Управление планом мероприятий, осуществляемых в эргатической системе (ЭС) и управляющих воздействий осуществляется на основе реализации «дерева целей». Оно представляет собой перечень логически увязанных между собой мероприятий, которые должны быть реализованы при достижении главных целей в СУОТ.

Сложность системы управления в реальных условиях вызывает необходимость реализации дополнительных мероприятий, а именно, внешних управляющих команд. Вместе с тем, при эксплуатации СУОТ нужно учитывать, что количество таких внешних управляющих команд должно быть сведено к минимуму. Основой выработки управляющих воздействий является «отношение предпочтения», наиболее действительным и эффективным, которые определяются ценностными показателями. В данном случае, т.е. при решении вопросов безопасности труда, данному требованию наиболее соответствует дескриптивно – нормативные управляющие решения.

Целью управления должно являться комплексное, экономически и технически оправданное, воздействие на субъекты управления (работников предприятия и надзора) и объекты (предметы, средства и среды) для создания безопасности условий труда. Главными целями является здесь снижение травматизма, заболеваемости и утомления, а также продления активного периода жизни.