Понятие и история лизинга персонала. Развитие и перспективы лизинга персонала в России. Лизинг персонала: правовые аспекты

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 3

Глава 1. лизинг КАК кадровАЯ технологиЯ в управлении персоналом... 6

1.1.    Понятие и история лизинга персонала. 6

1.2.    Развитие и перспективы лизинга персонала в России. 14

1.3. Лизинг персонала: правовые аспекты.. 22

Глава 2. изучение лизинга персонала на примере компаний ооо « - » и    ооо «». 27

2.1. Общая характеристика деятельности и кадровой ситуации компаний. 27

2.2. Методы изучения лизинга персонала в компаниях. 37

2.3. Результаты изучения лизинга персонала в компаниях. 39

глава 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ лизинга персонала в компаниях.. 57

заключение.. 61

библиографический список.. 65

Приложения.. 68

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы. В настоящее время в мировой экономике происходят существенные изменения, в том числе стратегий управления, основанных на современной технической и математической базе, принципах и методах в организации труда и производства.

Практика показывает, что прежние формы трудовых отношений не обладают достаточной гибкостью и перестают соответствовать усложняющимся требованиям современной экономики, функционирующей в условиях глобализации и усиливающейся конкуренции на внутреннем и мировом рынке.

В последние десятилетия значительно изменились виды занятости, расширилась сфера охвата договорными отношениями различных видов деятельности, возросло число разновидностей трудовых договоров, получили распространение новые формы организации труда. Эти изменения оказывают непосредственное влияние на занятость и рынки труда и ставят под сомнение традиционные концепции и устоявшиеся понятия.

В организации труда появились технологии «заемного труда» или «лизинга персонала», «аутстаффинга». По этим технологиям уже работают миллионы людей в Америке и Европе. Постепенно и российские топ-менеджеры начинают вводить это новое бизнес-направление в свои компании. Все это говорит об актуальности современных подходов к менеджменту человеческих ресурсов, необходимости разработки новых технологий в этой области и внедрения их в отечественную практику.

Изучением теории и практики применения лизинга и аутстаффинга персонала занимались такие ученые, как Б. А. Аникин, Д. А. Аширов, С. Россол, И. Л. Рудая, И. А. Костян, А. А. Полковой. Заслуживают внимания труды В. Г. Сойфера, Е. Б. Хохлова, И. Я. Киселева, посвященные отдельным аспектам аутстаффинга и лизинга персонала.

Вместе с тем, опыт применения данных технологий в России и возникающие при их использовании проблемы к настоящему времени описаны не достаточно.

Цель дипломной работы состоит в изучении практики применения технологии лизинга персонала отечественными компаниями и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.

В соответствии с целью поставлены следующие задачи:

- проанализировать теоретические аспекты лизинга персонала;

- провести сравнительный анализ понятий «аутстаффинг» и «лизинг персонала»;

- подобрать методы и провести исследование технологии лизинга персонала в ООО «- » и ООО «»;

- разработать рекомендации по оптимизации системы лизинга персонала для ООО «- » и ООО «».

Базой для исследования выбраны две организации: кадровое агентство «- » и торговое предприятие ООО «».

Объектом исследования выступает лизинг персонала как кадровая технология.

Предметом исследования являются особенности применения лизинга персонала в организациях.

Гипотеза исследования. При реализации лизинга персонала в компаниях возникают организационно - правовые проблемы, что может отрицательно сказаться как на трудовой деятельности нанятых специалистов, так и на деятельности компаний.

Методами исследования являются анализ теоретических источников, наблюдение, анализ документов, интервью.

Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что полученные результаты и практические рекомендации могут быть полезны для организаций, использующих лизинг персонала, с целью улучшения деятельности в сфере применения данной технологии.

Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении раскрывается актуальность, изученность, объект, предмет, цель и задачи дипломной работы, гипотеза исследования, определяются научные методы, практическая значимость и структура работы.

В первой главе «Лизинг персонала как кадровая технология в управлении персоналом» представлены теоретические основы лизинга персонала, дана историческая справка возникновения и трансформации лизинга в управлении персоналом.

Во второй главе «Изучение лизинга персонала на примере компаний ООО « – » и ООО «» дана общая характеристика деятельности и кадровой ситуации компаний, описаны методы изучения технологии и приведены результаты изучения лизинга персонала в компаниях.

В третьей главе приведены рекомендации по оптимизации процесса лизинга персонала в компаниях.

В заключении работы представлены выводы и рекомендации.