Понятие и история лизинга персонала. Развитие и перспективы лизинга персонала в России. Лизинг персонала: правовые аспекты, страница 25

15.  Костян И. А. Аутсорсинг и аутстаффинг: практика применения и правовые последствия // Справочник кадровика.- №4. – 2006;

16.  Лобанов О. Равнении на аутсорсинг // Управление компанией. - №1 -2005;

17.  Первышин А. Положительная динамика лизинга будет неизменна.//Консультант. - №13. - 2005;

18.  Полковой А.А. История возникновения института «лизинг персонала» и его сущностные особенности по американскому праву // Журнал российского права. - №6. – 2005;

19.  Предеин Е.В. Деятельность клиента лизингодатель не вмешивается.//Консультант.- №13. - 2005;

20.  Россол С. Аутстаффинг-это выгодно? // Консультант. - №11. – 2006;

21.  Смирнова И. Персонал в аренду: проблемы работодателей // Кадровое дело. – №1. – 2005;

22.  Сойфер В. Г. Лизинг персонала: проблемы правого обеспечения // Трудовое право. – №3. – 2004;

23.  Фурщик А. Организация аутсорсинга в корпоративном управлении // Инвестиции в России. - №11. – 2002;

24.  Шиткина И. Договор предоставления персонала: что это такое? // Хозяйство и право.- №1.- 2004;

25.  Хибакова О. Персонал, открой личико // Эксперт Сибирь.- №10.- 2005;

26.  Хухрев И. Принципы работы кадровых агентств // Кадровое дело. - №11. – 2004;

27.  Юдкин В. Аутсорсинг – временная работа на постоянной основе // Справочник по управлению персоналом. – №2. – 2006;

28.  Аширов Д. А. Теория трилистника, или лизинг персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа http:// www.elitarium.ru;

29.  Лазукин М. Аутстаффинг выгоден всем // Управление персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www. staff-m.ru /article_01.php;

30.  Крикунов С. Правовые аспекты договора о предоставлении персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа http// www.zarplata.ru;

31.  Ржехин В.М. Алеканд Д.А. Коваленко Н.В. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала [Электронный ресурс] Режим доступа http//vershinabooks.ru./books/book457.html;

32.  Симонова М. Особенности российского рынка аутстаффинга. [Электронный ресурс] Режим доступа http// www.hr-zone.net/index.php;

Приложение 1

Вопросы к интервью с сотрудником кадрового агентства « - »

1. Какие направления деятельности существуют в Вашем кадровом агентстве?

2. Какие процедуры входят в технологию «администрирование персонала»?

3. Каковы причины использования временного персонала компаниями?

4. Какие ключевые этапы Вы можете выделить в лизинге персонала?

5. Каковы сроки выполнения заказа на предоставление персонала для компаний?

6. Какие процедуры входят в технологию «подбор временного персонала»?

7. Из каких кадровых процедур состоит технология «администрирование персонала»?

8. Из каких частей формируется заработная плата временного сотрудника?

9. Осуществляет ли кадровое агентство социальные отчисления для временного сотрудника, принятого по технологии «лизинг персонала»?

10. Как осуществляется оплата технологии «лизинг персонала»?

11. Существуют ли экономические преимущества при использовании технологии «лизинга персонала» для компании?

Вопросы к интервью с сотрудником компании «»

1. Почему возникла потребность в дополнительном персонале?

2. Какие способы найма персонала существуют в ООО «» кроме лизинга?

3. В каком случае используются внешние, а в каком внутренние источники найма персонала?

4. Ковы преимущества найма персонала через кадровое агентство для компании «»?

5. Какие действия при найме персонала в лизинг осуществляет компания «»?

6. Кок осуществляется взаимодействие компании «» и кадрового агентства « - » при найме сотрудников по технологии «лизинг персонала»?

7. На какой срок Вы принимаете временных сотрудников, работающих по технологии «лизинг персонала» и от чего зависит долгосрочность выполнения сотрудников работ в компании «»?

8. Какие преимущества технологии «лизинг персонала» для компании «» Вы можете отметить?

Вопросы к интервью с лизинговым сотрудником?