Понятие и история лизинга персонала. Развитие и перспективы лизинга персонала в России. Лизинг персонала: правовые аспекты, страница 26

1. Можете ли Вы выделить для себя преимущества работы по технологии «лизинга персонала»?

2. Существуют ли для Вас недостатки в работе по лизингу?

3. Какие социальные льготы вы получаете, работая по технологии «лизинг персонала»?

4. Достаточно ли оснащено Ваше рабочее место?

5. Существуют ли на Ваш взгляд недостатки в системе «лизинг персонала»? Какие?

Приложение 2

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ 3/07 – ТП

на срок до двух месяцев

г. Новосибирск                                                                                  «__» _________200_г.

Настоящий срочный трудовой договор (далее «договор») заключен между Обществом с ограниченной ответственностью « – » (далее «Работодатель») в лице Ивановой И.И., действующей на основании доверенности от _______200_г., с одной стороны, и Петровой А.И. (далее «Работник»), с другой стороны. Стороны договорились о нижеследующем:

1. Прием на работу, срок действия и прекращения договора

1.1.      Работодатель принимает на работу Работника, на работу на должность ______________, а Работник соглашается выполнять обязанности в соответствии с настоящим договором и действующим трудовым законодательством;

1.2.      Настоящий договор заключен на срок выполнения временных работ по проекту № _______ («Проект») в связи с исполнением Работодателем обязательств по договору об оказании услугу с ООО «» («Компания»);

1.3.      Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его заключения и действует до окончания временных работ по Проекту, но не борее двух месяцев с момента его заключения. Работник приступает к работе по настоящему договору ______2000)г. По истечении срока действия настоящего договора трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ;

1.4.      Работник имеет право достояно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 календарных дня.

2. Обязанности Работника и Работодателя, место работы

2.1       Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии со списком должностных обязанностей, являющимся приложением к настоящему трудовому договору. Работник обязан подчиняться требованиями, установленным правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;

2.2       Работодатель обязуется исполнять обязанности, возложенные на него Законодательством и настоящим договором, в том числе обеспечивать безопасность труда Работника и своевременно выплачивать Работнику заработную плату, предусмотренную настоящим трудовым договором;

2.3.      Место работы Работника находится на территории Компании, конкретное рабочее место Работника определяет уполномоченное лицо Компании. Работник может в любое время направлен в командировку с соблюдение действующего трудового Законодательства.

2.4.      Условия труда Работника нормальные.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1.      Обычная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов в неделю (восемь часов в день с понедельника по пятницу). В рабочее время Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять работе;

3.2.      Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

4. Заработная плата и социальные выплаты

4.1.      Работнику устанавливается заработная плата в размере ____ рублей в час до налогообложения, включая районный коэффициент 1,25;

4.2.      Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковский счет Работника в Альфа –Банке РФ. Номер счета и реквизиты банка:__________________ ;

4.3.      Заработная плата перечисляется не реже чем каждые полмесяца – 10-го и 25-го числа каждого месяца;

4.4.      Работодатель обязуется производить оплату единого социального налога, а также иные платежи в соответствии с действующим законодательством.

4.5.      К Работнику применяются все виды и условия социального страхования, установленные действующим законодательством;