Понятие и история лизинга персонала. Развитие и перспективы лизинга персонала в России. Лизинг персонала: правовые аспекты, страница 20

5.  Снижение административного и финансового бремени компании «»;

6.  Минимизация трудовых и налоговых рисков;

7.  Управление социальным пакетом временных сотрудников кадровым агентством.

Необходимо отметить, что преимущества использования лизинга персонала для компании «» значительны. Применение такого вида занятости позволяет сокращать расходы на персонал, который занимается неключевыми обязанностями в компании и значительно экономить время на кадровую и административную работу с временными сотрудниками.

Кроме того, кадровое агентство, взяв на себя всю кадровую, финансовую, социальную и административную работу по управлению временным персоналом, дает возможность компании «» сосредоточиться на новых бизнес-направлениях.

В соответствии с выявленными нами преимуществами лизинга персонала для компании «» определим теперь преимущества лизинга для временного сотрудника:

1.  Социальная защищенность сотрудника: оформление на работу в соответствии с трудовым законодательством, что в современных условиях ведения российского бизнеса является важным. « - » заключает с сотрудником срочный трудовой договор на 2 месяца. Если все 3 стороны, состоящие в отношениях лизинга персонала (ООО «», ОО « - » и сотрудник), удовлетворены всеми аспектами трудовых отношений, то срочный трудовой договор автоматически продлевается;

2.  Отчисление подоходного, единого социального налогов. Это подтверждает официальность трудоустройства, которое влияет на общий стаж временного работника;

3.  Удобная коммуникация: за временным сотрудником закреплен администратор по персоналу и бухгалтер « - »;

Кроме того, временная работа позволяет свободно планировать график труда сотруднику: самостоятельно выбирать работодателя, сферу деятельности, срок работы. Люди получают возможность поработать в разных компаниях, сравнить условия труда, понять, какая работа им больше подходит. Для студентов - это шанс совмещать работу и учёбу, для молодых мам - работу и уход за ребенком. Даже если у человека всего один-два свободных дня в неделю или несколько часов в день, временный проект позволит ему выбрать оптимальный режим занятости, получить дополнительный источник дохода, а также приобрести опыт работы в ведущих международных компаниях.

На первый взгляд, преимущества работы по лизинговой технологии для сотрудника очевидны. Но с точки зрения финансовых, социальных и морально-психологических аспектов это не так. Как и любая технология, лизинг персонала не лишен недостатков. И при дальнейшем более детальном анализе лизинга выявляются следующие недостатки:

1.  В связи с тем, что компания стремится к сокращению расходов на персонал, следствием является более низкая заработная плата временного сотрудника. Если учитывать, что изначально работник был принят в ООО «» на срок выполнения временных работ и, проработав более 1 года, заработная плата оставалась на прежнем уровне. На вопрос временного сотрудника о возможности повышения заработной платы на фоне роста инфляции и общего увеличения заработных плат по России в ООО « - » ответили отрицательно;

2.  Задержка заработной платы. Сотруднику приходилось самостоятельно выяснять причины задержки денежных средств в свое рабочее время. Ситуация не разрешалась в течение месяца;

3.  Отсутствие должностной инструкции для ассистента финансового отдела. На сотрудника в ООО «» возлагались функции, не входящие в область его компетенций. По выполнении этих работ с некоторой долей ошибок возникали конфликтные ситуации с сотрудниками отдела;

4.  Отсутствие постоянного рабочего места физически и психологически отрицательно отражалось на работе временного сотрудника, т.к. перемещать тяжелые папки с документами с одного рабочего места на другое для девушки-ассистента физически не приемлемо;