ООО « – » с численностью 60 человек обладает разветвленной структурой управления, включающей в себя многочисленные отделы и подразделения, и делает ставку, прежде всего на штатных работников. Кроме того, структура управления агентства реализует принципы единоначалия и централизма, предусматривающие выполнение одним руководителем всех функций на каждом уровне управления с полным подчинением ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений.
|
Рис 1. Структура управления ООО « – »
Управляющая компания в США осуществляет управленческие, координационные и контрольные функции. Вырабатывает политику кадрового агентства, разрабатывает стратегии ведения бизнеса, осуществляет прогнозирование, назначает генеральных руководителей отделений в разных странах, в т.ч. России.
Функции главного отделения России, которое находится в Москве, заключаются в планировании, управлении, координации и контроле кадрового агентства « – ». Руководство главного отделения является связующим звеном между Управляющей компанией в США и российскими отделениями. Оно осуществляет стратегическое управление кадровым агентством, а также назначает нижестоящих руководителей отделений в разных городах России.
Директор новосибирского отделения « – » управленческие функции реализует в том, что осуществляет общую координацию кадрового агентства.
Служба управления персоналом решает вопросы найма новых сотрудников в кадровое агентство, помогает сотрудникам адаптироваться в новых условиях, отвечает за повышение мотивации персонала компании и др.
Отдел маркетинга и рекламы определяет основные направления деловой активности « – », а также формирует и стимулирует спрос на услуги кадрового агентства посредством рекламной информации. Разрабатывает способы привлечения клиентов, организует качественное обслуживание компаний – заказчиков.
Отдел рекрутинга осуществляет подбор временных и постоянных сотрудников для сторонних компаний – заказчиков.
Отдел информационных технологий занимается поддержкой информационных систем, программным обеспечением, а также обеспечивает бесперебойное функционирование технических устройств (персональные компьютеры, копировальная техника и др.).
Отдел связей с общественностью (PR) формирует и поддерживает имидж кадрового агентства, а также регулирует позиции агентства на рынке с учетом мнения общественности.
Главный бухгалтер осуществляет деятельность по составлению финансовых отчетов ООО « – », а также расчет заработной платы, как для штатных сотрудников, так и для временных.
Администратор по персоналу является связующим звеном между компанией – заказчиком и сотрудником, работающим в ней. Оформление договоров о выполнении работ сотрудником в компании – заказчике; отпусков, больничных листов; заполнение табеля учета рабочего времени; консультации по вопросам заработной платы, сверхурочной работы и др.
Штат ООО « - » с численностью 60 человек укомплектован квалифицированными, работниками расширения или сокращения не требует. Оптимальное количество и качество персонала в кадровом агентстве соответствует требованиям по предоставлению услуги лизинга персонала компаниям – заказчикам.
Для наиболее подробного изучения и анализа технологии лизинга персонала в практическом применении охарактеризуем компанию - заказчика - ООО «».
Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «») создано в 1998г. без ограничения срока как юридическое лицо с момента его государственной регистрации.
ООО «» занимается оптовой и розничной торговлей жевательной резинкой и является эксклюзивным представителем таких брендов как Juicy Fruit, Doublemint и Wrigley`s Spearmint в Новосибирске. Компании «» принадлежит фабрика Wrigley в Санкт-Петербурге, которая производит жевательную резинку и обеспечивает потребности России и стран СНГ, что говорит о расширении возможности конкурентоспособного роста компании ООО «».
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.