Рис. 4.3 - Структура системи управління
- лінійні зв'язки
- функціональні зв'язки.
Проектована організаційна структура є лінійно-функціональною. Основу лінійно-функціональних структур складає принцип побудови і спеціалізації управлінського процесу по функціональних підсистемах організації, по яких на кожному рівні управління формуються функціональні служби.
Переваги лінійно-функціональної структури управління:
1) наявність професіоналів в підготовці управлінських рішень і їх відповідальність;
2) дотримання принципу єдиноначальності.
Застосування лінійно-функціональних структур управління найбільш ефективним є в таких організаціях, де задачі і функції апарата управління носять досить стійкий, рідко мінливий, стандартний характер. Переваги таких структур виявляються в управлінні організаціями з масовим або крупносерійним типом виробництва.
Недоліком лінійно-функціональних структур управління є збільшення часу руху інформації, яке впливає на швидкість і своєчасність прийняття управлінських рішень. Однак даний недолік не є суттєвим для проектованого підприємства, тому що при невеликих масштабах підприємства і малому числі рівнів ієрархії управління використання лінійно-функціональної структури не зробить помітного впливу на збільшення часу руху інформації.
На основі вищевикладеного можна зробити висновок про те, що для проектованого підприємства використання лінійно-функціональної структури управління є найбільш раціональним.
Працівники підприємства виконують наступні функції:
1. Комерційний директор:
1) Виявлення і встановлення найбільш раціональних форм постачання;
2) Укладання господарських договорів з постачальниками сировини і матеріалів;
3) Здійснення контролю за своєчасним виконанням постачальниками договірних зобов'язань, пред'явленням претензій до постачальників за порушення ними зобов'язань і умов договору;
4) Забезпечення своєчасного, повного і достовірного обліку коштів , товарно-матеріальних цінностей, основних засобів, витрат виробництва, реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності підприємства відповідно до встановлених правил;
5) Забезпечення правильного нарахування і своєчасного перерахування платежів у державний бюджет, у позабюджетні фонди;
6) Нарахування і виплата заробітної плати робітникам та службовцям;
7) Обробка первинної бухгалтерської документації;
8) Складання бухгалтерської звітності на основі достовірних первинних документів і відповідних даних бухгалтерського обліку, своєчасне представлення її відповідним органам;
9) Складання звітної калькуляції собівартості продукції, виявлення джерел утворення втрат і непродуктивних витрат, підготовка пропозицій з їх попередження;
10) Проведення інвентаризації коштів, товарно-матеріальних цінностей, розрахунків і платіжних зобов'язань;
11) Здійснення погашення кредиторської заборгованості у встановлений термін;
12) Дотримання встановлених правил оформлення первинних документів, які використовуються у бухгалтерському обліку;
13) Забезпечення виконання й оформлення документів по фінансово-господарським операціям відповідно до чинного законодавства;
14) Правильне і своєчасне проведення й оформлення у встановленому порядку переоцінки товарно-матеріальних цінностей;
2. Директор з продаж:
1) Вивчення стану і динаміки ринку, перспективного і поточного попиту на продукцію підприємства, вивчення смаків і бажань споживачів;
2) Аналіз діяльності конкурентів, постачальників і посередників;
3) Планування асортименту продукції, що випускається;
4) Організація реклами продукції;
5) Оформлення договорів на збут готової продукції;
6) Оформлення документації на відвантаження готової продукції, складання звітності по постачаннях продукції;
3. Управляючий виробництвом:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.