Резерви підвищення ефективності діяльності, управління якістю, техніко-економічний аналіз діяльності підприємства, диверсифікація діяльності, інноваційна пропозиція, продуктові інновації, страница 26

Таблиця 3.9 -       Баланс руху кадрів

Загальна тенденція зміни чисельності - скорочення працівників, може бути викликана реструктуризацією підприємства і консервацією деяких потужностей, у зв'язку з переустаткуванням цехів. Більш точний і докладний рух кадрів можна проаналізувати за допомогою коефіцієнтів, що приведені в табл. 3.10.

Таблиця 3.10 -      Коефіцієнти руху кадрів за 2002-2004 рр.

Дані показники розраховуються в такий спосіб:

1. Коефіцієнт обороту кадрів по прийому - відношення кількості прийнятих на роботу і середньооблікової чисельності.

Коефіцієнт обороту кадрів по звільненню - відношення кількості звільнених із усіх причин до середньооблікової чисельності.

Коефіцієнт змінності кадрів - це менше число між прийнятими на роботу і звільненими до середньооблікової чисельності.

Коефіцієнт плинності кадрів - відношення звільнених за власним бажанням до середньооблікової чисельності.

Аналізуючи дані показники, можна відзначити високі показники коефіцієнтів по прийому і звільненню, що викликано нестабільністю колективу. При цьому всі працівники звільнялися за власним бажанням, про що свідчить стабільно високі значення коефіцієнта плинності (0,59, 0,92 і 0,74 у 2002, 2003, 2004 роках відповідно).

Особливу увагу в аналізі трудових показників приділяють вивченню продуктивності праці. При цьому вивчають її динаміку, проводять факторний аналіз.

Таблиця 3.11 -      Аналіз продуктивності праці за 2002-2004 рр.