Резерви підвищення ефективності діяльності, управління якістю, техніко-економічний аналіз діяльності підприємства, диверсифікація діяльності, інноваційна пропозиція, продуктові інновації, страница 50

Передбачається двозмінний режим роботи підприємства.

Чисельність виробничих робітників складає:

Ч = 10*2 = 20 осіб.

Таблиця 4.16 - Функції персоналу

При визначенні чисельності майстрів необхідно враховувати норму керованості, тобто  кількість працівників, найбільше ефективно керованих одним керівником. Дане виробництво характеризується досить стійким, стандартним характером робіт, тому норма керованості майстра може складати 12-15 чоловік. При роботі підприємства в 2 зміни потрібно 2 майстра; норма керованості майстра складе 10 осіб.

Дані про чисельність робітників, розміри заробітної плати і розрахунок річного фонду оплати праці представлені в табл. 4.17.

Таблиця  4.17 - Чисельність і заробітна плата працівників    

Таким чином, розмір річного фонду оплати праці з відрахуваннями на соціальні заходи складає 42366*12=508.4 тис. грн.

Структура системи управління організацією є упорядкованою сукупністю взаємозалежних елементів, які знаходяться між собою в стійких відносинах, що забезпечують їх функціонування і розвиток як єдиного цілого. Структура системи управління є формою поділу і кооперації управлінської діяльності, у рамках якої відбувається процес управління, спрямований на досягнення поставлених цілей організації.

Елементами структури є окремі працівники і служби апарата управління; відносини між ними підтримуються завдяки зв'язкам, які можуть носити лінійний і функціональний характер.

Лінійні зв'язки відбивають рух управлінських рішень і інформації між лінійними керівниками, тобто особами, які цілком відповідають за діяльність  організації або її структурних підрозділів.

Функціональні зв'язки мають місце по лінії руху інформації й управлінських рішень по тим чи іншим функціям управління. 

Схема проектованої організаційної структури системи управління представлена на рис. 4.3.