Резерви підвищення ефективності діяльності, управління якістю, техніко-економічний аналіз діяльності підприємства, диверсифікація діяльності, інноваційна пропозиція, продуктові інновації, страница 24

Повне забезпечення підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають величезне значення для підвищення обсягів виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва. Основними задачами аналізу є: вивчення й оцінка забезпеченості  підприємства трудовими ресурсами, вивчення і визначення показників плинності кадрів, виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного й ефективного їх використання.

Для аналізу праці велике значення мають: величина фонду оплати праці, форма оплати праці, визначення середньооблікової чисельності працівників і середньомісячної заробітної плати. При аналізі використовують "Звіт про працю"  і "Звіт про використання робочого часу". Основні показники приведені у табл. 3.6.

Таблиця 3.6 -       Аналіз показників по праці за 2002-2004 рр.

Аналізуючи табл. 3.6, необхідно розкрити структуру фонду оплати праці, який складається з фонду основної заробітної плати - винагороди за використану роботу відповідно до  норм у вигляді тарифних ставок і посадових окладів, і фонду додаткової заробітної плати - винагороди за працю понад встановлені норми, за особливі умови праці, і інших виплат.

Спостерігається зростання фонду оплати праці протягом  досліджуваного періоду з 313,2 тис. грн. у 2002р. до 347,8 тис. грн. у 2004р. при зменшенні середньооблікової чисельності працівників з 124 працівників у 2002р. до 99 працівників у 2004р. Очевидно, що зростання фонду оплати праці в основному викликане ростом середньомісячної заробітної плати (210,5 грн. у 2002р. і 346,0 грн. у 2004р.). Позитивною зміною можна вважати скорочення чисельності, тому що якість роботи очевидно не постраждало (зростання обсягів реалізації, диференціація асортименту і споживачів). При цьому структура фонду оплати праці залишається майже постійною. Фонд основної заробітної плати складає близько 84%  у 2002 і 2004 роках, і лише в 2003р. зменшується до 78 %, що заповнюється ростом частини фонду додаткової заробітної плати до 22 %. Незначна частина додаткової заробітної плати (15-20%) викликана специфікою роботи підприємства, тобто не спостерігаються які-небудь надзвичайні умови праці.

Щоб визначити, які фактори вплинули на ріст фонду оплати праці, необхідно зробити факторний аналіз за допомогою ланцюгової схеми розрахунку.

Формула має наступний вид:

ФОП = Ч*З*12,

 Де ФОП - фонд оплати праці, тис. грн.

Ч - чисельність працюючих, люд.

З - середньомісячна заробітна плата працівників, грн.

Схема розрахунку впливу факторів має наступний вид:

Ч₀З₀*12      Ч₁З₀*12           Ч₁З₁*12.

Дані розрахунку представимо в табл. 3.7.

Таблиця 3.7 -       Розрахунок впливу факторів на фонд оплати праці по підприємству