Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля

Содержание

Ведение                                                                                                                      3

1 Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля                                                                  5

1.1 Заработная плата, ее значение, понятие, задачи учета и контроля, нормативное регулирование                                                                           5

1.2  Особенности исследуемой организации и их влияние на построение учета по оплате труда                                                                                  9

1.3  Организация заработной платы, характеристика ее элементов, фонд заработной платы                                                                                        16

2 Действующая практика учета заработной платы исследуемой организации

2.1  Состав, документальное оформление и порядок расчета заработной платы, начисленный за фактически отработанное время                         23

2.2  Порядок расчета среднего заработка и его использование для начисления дополнительной заработной платы                                      35

2.3  Удержания из заработной платы их учет, раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности                                          41

3 Организация контроля за использованием фонда заработной платы                 49

3.1  Контроль за составом и использованием фонда заработной платы       49

3.2  Анализ использования фонда заработной платы                                     55 Заключение                                                                                                               65

Список литературы                                                                                                     68

Приложение А   Лицензия                                                                                          71

Приложение В   Фонд заработной платы за 2005 год                                              72

Приложение Д   Табель учета рабочего времени                                                     73

Приложение Е    Показатели премирования                                                            74

Приложение Ж   Расчетно-платежная ведомость                                                    78                             

Приложение 3    График предоставления отпусков, выписка из  приказа            79

Приложение К     Бухгалтерская справка                                                                 81

Приложение Л     Расчетный листок                                                                         82

Приложение М    Платежная ведомость                                                                   83                                                            

Введение

Заработная плата — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой- либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс провозглашает право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В бюджетных организациях условия оплаты труда реализовываются централизованно различными нормативными актами, в которых устанавливаются тарифные ставки и должностные оклады. На тарифные ставки и должностные оклады опираются, чтобы разделить оплату труда различных категорий служащих и специалистов. Правовой аспект оплаты труда выражается в том, что оплата труда - это вознаграждение за труд, которое работодатель должен выплачивать работнику в соответствии с его вкладом по заранее установленным нормам. В ходе работы будет установлено, что оплата труда отвечает следующему ряду требований:

-  осуществляется регулярно - не реже, чем каждые полмесяца, установленными правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

-  работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы;

-  оплата осуществляется по установленным нормам (нормы оплаты труда, то есть тарифные ставки, оклады для работников должны утверждаться в централизованном порядке с учетом экономических возможностей работодателя, то есть дохода или средств получаемых по смете на содержание работника);

-     нет дискриминации в сфере оплаты труда.

Поэтому тема дипломной работы актуальна.