ФИО |
Оклад |
Нор- |
Отра |
За |
За |
Расчет доплаты за совмещение |
ма, |
бота |
вре |
совме |
|||
дни |
но |
ДНО |
ще- |
|||
дней |
сть |
ние% |
||||
Утяшина |
2476,87 |
26 |
12 |
50 |
30 |
((2476,87+1238,44)/26х12)х30%=514,43 |
СВ. |
Используя начисленные оклады надбавки и доплаты на примере таблицы 2.9 составим сводную таблицу начисления заработной платы работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года. Методика составления сводных ведомостей для других отделений одинакова.
Таблица 2.9 - Сводная таблица по начислению заработной платы работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года
ФИО |
Повременная оплата, рублей |
Доплаты и надбавки |
Итого |
|||||
За вредность, рублей |
За выслугу, рублей |
Дежурство в приемном от-деле-нии,руб. |
Дежурство на дому, рублей |
За работу в ночное время, рублей |
За совме ще-ние |
|||
Струков А.В |
3167,78 |
1583,89 |
1900,67 |
1387,85 |
0 |
520,44 |
0 |
8560,63 |
Черен-цова Н.В. |
2664,89 |
1332,45 |
1199,20 |
0 |
477,49 |
0 |
0 |
5674,03 |
Утяшина СВ. |
1143,17 |
571,59 |
685,90 |
0 |
0 |
571,58 |
514,43 |
3486,67 |
Итого |
6975,84 |
3487,93 |
3785,77 |
1387,85 |
477,49 |
1092,02 |
514,43 |
17721,33 |
В исследуемой организации районный коэффициент всем начисляется 30 %, а ДВН зависит от возраста работника и от его стажа [19].
Если работнику меньше 30 лет: до 6 месяцев 0 %, от 6 до 1 года 10%, от 1до 1,5 лет 20%, более 1 года 30%.
Если работнику больше 30 лет, то до 1 года 0%, от 1 до 3 лет 10%, от 3 лет до 5 лет 20%, больше 5 лет 30%. В таблице 2.10 произведем начисление ДВК и ДВН работникам туберкулезного отделения. Стаж работы у всех свыше 5 лет, значит ДВН 30%.
Таблица 2.10 - Начисление районного коэффициента работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года
ФИО |
Предварительный итог по начислению заработной платы, рублей |
ДВК, % |
ДВН, % |
Итого начислено заработной платы с учетом ДВК, ДВН, рублей |
Струков А.В |
8560,63 |
30 |
30 |
13697,01 |
Черенцова Н.В. |
5674,03 |
30 |
30 |
9078,45 |
Утяшина СВ. |
3486,67 |
30 |
30 |
5578,83 |
Итого |
17721,33 |
28354,29 |
Для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а так же в целях социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы работникам в коллективных договорах, заключаемом в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», предусматривается премирование за основные результаты деятельности.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.