Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 15

ФИО

Оклад

Нор-

Отра

За

За

Расчет доплаты за совмещение

ма,

бота

вре

совме

дни

но

ДНО

ще-

дней

сть

ние%

Утяшина

2476,87

26

12

50

30

((2476,87+1238,44)/26х12)х30%=514,43

СВ.

Используя начисленные оклады надбавки и доплаты на примере таблицы 2.9 составим сводную таблицу начисления заработной платы работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года. Методика составления сводных ведомостей для других отделений одинакова.

Таблица 2.9 - Сводная таблица по начислению заработной платы работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года

ФИО

Повременная оплата, рублей

Доплаты и надбавки

Итого

За вредность, рублей

За   выслугу, рублей

Дежурство      в приемном   от-деле-нии,руб.

Дежурство на дому, рублей

За   работу   в ночное время, рублей

За совме ще-ние

Струков А.В

3167,78

1583,89

1900,67

1387,85

0

520,44

0

8560,63

Черен-цова Н.В.

2664,89

1332,45

1199,20

0

477,49

0

0

5674,03

Утяшина СВ.

1143,17

571,59

685,90

0

0

571,58

514,43

3486,67

Итого

6975,84

3487,93

3785,77

1387,85

477,49

1092,02

514,43

17721,33

В исследуемой организации районный коэффициент всем начисляется  30 %, а ДВН зависит от возраста работника и от его стажа [19].

Если работнику меньше 30 лет: до 6 месяцев 0 %, от 6 до 1 года 10%, от 1до 1,5 лет 20%, более 1 года 30%.

Если работнику больше 30 лет, то до 1 года 0%, от 1 до 3 лет 10%, от 3 лет до 5 лет 20%, больше 5 лет 30%. В таблице 2.10 произведем начисление ДВК и ДВН работникам туберкулезного отделения.  Стаж работы у всех свыше 5 лет, значит ДВН 30%.

Таблица 2.10 - Начисление районного коэффициента работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года

ФИО

Предварительный итог по начислению    заработной      платы, рублей

ДВК, %

ДВН, %

Итого   начислено   заработной платы с учетом ДВК, ДВН, рублей

Струков А.В

8560,63

30

30

13697,01

Черенцова Н.В.

5674,03

30

30

9078,45

Утяшина СВ.

3486,67

30

30

5578,83

Итого

17721,33

28354,29

Для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а так же в целях социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы работникам в коллективных договорах, заключаемом в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», предусматривается премирование за основные результаты деятельности.