Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 26

В ходе ревизии, которая проводилась на исследуемом предприятии довольствующим финансовым органом, было установлено, что годовой фонд оплаты труда составляется правильно, не целевого использования денежных средств не обнаружено.

3.2 Анализ использования фонда заработной платы

Анализ это инструмент познания предметов и явлений внутренней и внешней среды, основанный на разборе целого на составные части и исследовании их во взаимосвязи и взаимозависимости.

Определить финансовую эффективность деятельности работы коммерческой организации несложно, поскольку главный критерий успеха это прибыль. Объективно определить, насколько эффективно работает бюджетное учреждение, не так просто, в силу специфики его функций.

Принцип финансовой эффективности и экономности использования бюджетных средств заложен в статье 34 Бюджетного кодекса РФ. Следуя этому принципу, бюджетополучатели в процессе использования бюджетов должны исходить из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств.

Как уже было сказано выше фонд заработной платы включается в смету расходов организации. Контроль за наличием и выполнением сметы позволяет обеспечить целевое использование средств и является основным документом планирования.

Сравнение и анализ фонда заработной платы позволит контролировать эффективность использования выделяемых учреждению бюджетных средств. При этом такие показатели должны быть привязаны к финансовому результату, формируемому по данным бюджетного учета.

Известно, что годовой фонд исследуемой организации складывается из четырех целевых фондов (Приложение В):

1)  фонд окладов, надбавок и доплат или фонд гарантированных выплат;

2)  фонд материального стимулирования и оказания материальной помощи;

3)  фонд единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

Сумма первых трех фондов составляет общий фонд заработной платы на исследуемом предприятии. Порядок исчисления всех составных частей фонда оплаты труда был рассмотрен выше.

Анализ фонда заработной платы предложен журналом «Бюджетные учреждения» за 2006 год [9], он предусматривает анализ всех его показателей: ежемесячного фонда заработной платы, заработной платы за 13 ый месяц дежурных врачей, праздничных за год, дежурства врачей за год, планового фонда заработной платы на материальное стимулирование и оказание материальной помощи за год, фонда единовременного денежного вознаграждения  за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы будет проведен за 2005 и 2006 год по данным таблицы 3.3 исследуемого предприятия.                                                               Таблица 3.3 - Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы