Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 29

Потому что наибольшее влияние на увеличение фонда оплаты труда гражданскому персоналу исследуемого предприятия за 2006 год оказало увеличение окладов, которое произошло в результате увеличения минимального размера оплаты труда он стал 1100 рублей и изменения тарифных коэффициентов (таблица 2.1). На примере таблицы 3.8 сравним оклады 2005 года и 2006 года, и сделаем вывод.

Таблица 3.8 - Анализ тарифных ставок (окладов) исследуемого предприятия

Из таблицы 3.8, видно, что разряды увеличились за счет увеличения минимальной заработной платы, до первого мая 2006 года она составляла 600 рублей. Также по данным данной таблицы видно, что наибольшее увеличение произошло с первого по шестой разряд, что объясняется большой текучестью малоквалифицированных работников. Может быть увеличение заработной платы этой категории работников позволит им более ответственно выполнять свою работу.

По итогам проведенного анализа можно сказать, что исследуемая организация эффективно использует бюджетные средства, перерасхода по фонду заработной платы не наблюдается, итоговая сумма фонда заработной платы включается в смету предприятия. Не целевого использования денежных средств выделенных на оплату труда гражданского персонала нет.

В таблице 3.9 рассмотрим показатели для фонда заработной платы, такие как численность, средняя заработная плата работников на исследуемом предприятии.

Таблица 3.9 – Показатели использования для анализа фонда заработной платы за 2005 и 2006 года на исследуемом предприятии.

Данные таблицы 3.9, что за 2006 год увеличился фонд заработной платы, численность, средняя заработная плата.

В таблице 3.10 – проведем факторный анализ использования фонда заработной платы