Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 16

Премия начисляется за конечные результаты структурных подразделений в целом и распределяется в соответствии с личным вкладом каждого работника. Преимущество в размере суммы премирования предоставляется тем структурным подразделениям и отдельным работникам, которые стабильно добиваются высоких показателей начала года, квартала, месяца, принимают активное участие в совершенствовании производства, структурных подразделений, отделов и служб, оказании платных услуг населению (при наличии лицензии), жизнедеятельности войсковой части, общественной работе, выполняют работы по дополнению, которые включены в перечень функциональных обязанностей в связи с не совершенствованием организационно-штатной структуры госпиталя (части).

Основанием для премирования являются данные статистической отчетности госпиталя по наиболее широко применяемым показателям (для лечебно-диагностических отделений такими являются:

- количество лечившихся тяжелобольных; использование коечного фонда; качество ведения медицинской документации; отсутствие дефектов в лечении и обслуживании больных; количество  сложных диагностических  исследований,  проведенных больным;

- нагрузка на аппаратуру, сохранность ее в рабочем состоянии); данные финансовой отчетности структурных подразделений войсковой части, отсутствие рекламации и обоснованных жалоб.

Контроль за учетом выполнения показателей премирования в отделах, службах осуществляется командиром войсковой части, профкомом.

Премия выплачивается за отработанное время на основании приказа командира войсковой части.

Распределение премии осуществляется комиссией.

Премия отдельными размерами не ограничивается, однако, руководитель отдела, службы и профгруппы должны к 1 числу месяца предоставить командованию и профкому обоснование причин выплаты премии работникам в установленных размерах, в т.ч. повышенных (пониженных). Согласно коллективного договора на фонд материального стимулирования приходится 50%, из низ премия составляет 47 % и материальная помощь 3 %.

Премии, выплачиваемые медицинским работникам начисляются на должностные оклады, доплаты, надбавки к должностным окладам, районные коэффициенты, которые являются гарантированными выплатами и выплачиваются за счет фонда заработной платы. Показатели премирования (Приложении Е).

В таблице 2.11 начислим премию работникам туберкулезного отделения. Как было сказано выше, туберкулезное отделение это отделение с наиболее вредными условиями труда, поэтому премия здесь всегда выплачивается в размере 100 %, не зависимо от загрузки отделения.

Таблица 2.11- Начисление премии к заработной плате работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года

На примере таблице 2.12 составим сводную таблицу начисления заработной платы работникам туберкулезного отделения с учетом премии. Таблица 2.12 - Начисленная заработная плата работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года