Работодатель, в лице командования несет ответственность за выплату в срок заработной платы.
Оплаты труда осуществляется по установленным нормам, с учетом тарифных ставок и тарифных коэффициентов, при установлении должностного оклада используется тарифно-квалификационный справочник, в котором имеются требования к определенным профессиям. В исследуемой организации нет дискриминации в сфере оплаты труда.
Были рассмотрены особенности организации, общая схема структуры управления, организационная структура предприятия, проведен анализ сметы расходов.
Изучена организация заработной платы в исследуемой организации, даны понятия тарифной системы, нормирования труда, форм оплаты труда. Было установлено, что нормирование труда зависит от нормы времени, форма оплаты труда в Гарнизонном госпитале повременно-премиальная.
Рассмотрен состав фонда заработной платы исследуемой организации, кроме тарифных ставок (окладов) существуют стимулирующие и компенсационные доплаты.
Проведен расчет основной заработной платы на примере туберкулезного отделения, изучены особенности установления окладов медицинским работникам, надбавок за работу с вредными условиями труда, надбавок за выслугу лет. Рассмотрены показатели премирования, на основании которых начисляется премия работникам исследуемой организации.
В ходе дипломной работы было дано понятие дополнительной заработной платы, рассмотрен состав очередного отпуска. Был проведен расчет среднего заработка для работников проработавших полностью весь расчетный период 12 месяцев, и для работников проработавших не полностью расчетный период, и использование его для начисления дополнительной заработной платы.
Была представлена методика расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Следующим шагом дипломной работы, было изучение удержаний из заработной платы, которые существуют в исследуемой организации, их учета, доказано, что удержания осуществляются только в случаях предусмотренных законодательством. На примере работников туберкулезного отделения были проведены удержания НДФЛ, профсоюзных взносов, алиментов, выданных авансов. Рассмотрено раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности.
В третей главе дипломной работы, было дано понятие контроля за составом и использованием фонда заработной платы, рассмотрены функции контроля, его задачи, виды. Рассмотрены методы с помощью которых осуществляется контроль. Дано определение ревизии, так как на исследуемом предприятии основной метод контроля это ревизия и анализ хозяйственной деятельности, рассмотрены инструменты контроля за использованием фонда заработной платы.
Проведен анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы. В ходе анализа было установлено, что исследуемая организация составляет фонд заработной платы согласно Приказу 25 н по бюджетному учету, и итоговые суммы по фонду включает в смету расходов исследуемого предприятия.
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что исследуемая организация эффективно использует бюджетные средства, перерасхода по фонду заработной платы и фонду на материальное стимулирование не допускается.
Анализируя 2005 и 2006 года было установлено, что увеличение фонда в 2006 году произошло в результате увеличения численности гражданского персонала, увеличения средней заработной платы работников, сокращения вакантных ставок, увеличения минимального размера оплаты труда.
Таким образом, можно сделать вывод, что исследуемая организация не практикует не целевое использование денежных средств, ведет учет расходов правильно, согласно Учетной политике. Следует обратить внимание на правильное использование планового фонда заработной платы на материальное стимулирование и оказания материальной помощи.
Список использованных источников
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.