Из таблицы 1.3 видим, что для каждого отделения определена своя норма времени.
На исследуемом предприятии применяется повременно премиальная форма оплаты труда, оплата производится за определенное количество отработанного времени. Если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады, если же они отработали неполное число рабочих дней, то их оклад определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество отработанных дней. К сумме заработка прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке.
В целом фонд заработной платы состоит из четырех частей [18]:
1) за фактически отработанное время;
2) за неотработанное время;
3) единовременные поощрения и выплаты;
4) выплаты на питание, жилье, топливо.
Для подсчета отпусков, дежурства врачей, медицинских сестер рассчитывается и включается в фонд заработной платы заработная плата за 13 месяц.
Для начисления за фактически отработанное время большое значение имеет численность гражданского персонала, предусмотренную штатным расписанием, если штатом учреждения численность медицинских и других работников утверждена из расчета содержания 400 госпитальных коек, а фактически из них имеется только 250, то штатная численность гражданского персонала пересчитывается и годовой фонд заработной платы определяется на численность работников исходя их 250 госпитальных коек.
В расчет фонда заработной платы включаются оклады по фактической присвоенной квалификационной категории, по должностям гражданского персонала, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются должностные оклады, установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен конкретному работнику.
По вакантным должностям, тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда заработной платы включаются размеры месячных тарифных ставок и окладов по минимальному разряду оплаты труда для данной должности.
Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов в размерах, всех штатных должностей и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания этих должностей. При этом указанные месячные ставки и оклады применяются с учетом повышений и без вычета налогов и других удержаний. Годовой фонд заработной платы исследуемой организации определяется суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат и других выплат и денежных средств на материальное стимулирование и оказание материальной помощи.
Указанный годовой фонд заработной платы принимается к утверждению довольствующим финансовым органом с увеличением на сумму, требуемую для отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, медицинские фонды и другие отчисления.
Исчисленная в соответствии с Инструкцией потребность денежных средств на выплату заработной платы по каждой статье сметы Министерства обороны включается в смету расходов и показывается отдельной строкой с указанием « в том числе фонд заработной платы». Одновременно со сметой довольствующему финансовому органу представляется расчет потребности денежных средств на эти цели в двух экземплярах.
Годовой фонд заработной платы ежегодно утверждается соответствующим распорядителем кредитов по смете Министерства обороны РФ и доводится до финансируемых воинских частей.
Перерасчет фонда заработной платы производится при сокращении численности гражданского персонала, при переходе на новый штат, введения новых условий оплаты труда, индексации заработной платы и замены в разрешенных случаях должностей военнослужащих на должности гражданского персонала.
В подсчет фонда заработной платы не включаются доплаты за совмещение профессий, так как совмещение может иметь место при наличии вакантных должностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.