Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 2

Целью написания дипломной работы является изучение организации заработной платы, порядок расчета и учет отдельных ее видов, проведение анализа эффективности использования фонда заработной платы на примере Государственного Военно Медицинского учреждения Гарнизонного госпиталя в/ч 86730 г. Уссурийска.

Задачи данной работы:

1)         раскрыть сущность и значение заработной платы, порядок ее   организации;

2)          изучить нормативную базу по теме исследования;

3)  изучить действующую практику учета заработной платы исследуемой организации;

4)  провести контроль за составом фонда заработной платы и анализ использования фонда заработной платы.

Объектом исследования в данной работе будет Новосысоевский военный госпиталь поселок Новосысоевка

При написании дипломной работы будут использованы такие нормативные документы как: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс, Семейный кодекс, положения по бухгалтерскому учету, нормативные документы по учету заработной платы в бюджетной сфере, Приказ № 130, Приказ № 150, директивы, локальные акты, коллективный договор, учетные регистры, первичные документы, учебные пособия по бухгалтерскому учету, финансовому учету, федеральные законы, учебники и учебные пособия авторов Кондракова Н.П., Матвеева А.А., Палий В.Ф., Пучковой СИ., Шеремета А.Д.

1 Нормативное регулирование, формирования учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля

1.1  Заработная плата, ее значение, понятие, задачи учета и контроля, нормативное регулирование

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [1].

Значение заработной платы в том, что она должна полностью обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Минимальная заработная плата является одним из узловых понятий правовой организации оплаты труда. Она представляет собой тот минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника. Таким образом минимальная заработная плата выполняет функцию гарантии уровня доходов наемных работников.

Основной принцип регулирования заработной платы это равная оплата за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. То есть, не допускается какое - либо ущемление прав либо необоснованное предоставление льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка и др. Необоснованные различия в заработной плате рассматриваются как дискриминация.

Заработная плата это гарантия уровня доходов наемных работников, обеспечение прожиточного минимума трудоспособного человека.

Заработная плата должна быть:

- объективной, то есть отражать информацию без искажений;

- достоверной, каждый элемент заработной платы должен быть документально оформлен;

понятной, информация по начислению заработной платы должна быть понятна пользователю;

-  надежной, должно быть отсутствие существенных ошибок и искажений;

-  сравнимой, то есть заинтересованные пользователи должны иметь возможность сравнивать информацию о заработной плате за разные периоды времени [13].

Трудовое законодательство бюджетной сферы отвечает ряду требований, выполнение которых для командования исследуемой организации является обязательным, это:

-    производить оплату труда гражданского персонала в соответствии с установленными разрядами по Единой тарифной сетке;

при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- заработную плату выплачивать 15 числа каждого месяца;

- производить авансирование работников по их согласию;