Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 19

4)  сумма пособия (полученный размер дневного пособия умножаем на количество рабочих дней болезни соответствующего периода, пособие за пер вые два дня оплачивается за счет работодателя).

Медицинская сестра Утяшина СВ. отработала в октябре месяце 12 дней, остальные дни согласно табеля она была на больничном. Больничный лист по временной нетрудоспособности был предоставлен с 16 октября по 31 октября на 14 рабочих дней.

Используя методику расчета пособий по временной нетрудоспособности рассчитаем больничный лист в таблице 2.16.

Таблица 2.16 - Начисление пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2006 года

За два дня 876 рублей 14 копеек предприятие выплачивает за счет бюджета, за 12 дней предприятие выплачивает за счет средств Фонда социального страхования.

Составим сводную таблицу 2.17: начисленная заработная плата с учетом отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

Таблица 2.17 - Начисленная заработная плата работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года

Таким образом на примере работников туберкулезного отделения был рассмотрен механизм расчета очередных, учебных отпусков для работников проработавших полностью весь расчетный период 12 месяцев, и для работников проработавших этот период не полностью.

Изучена методика расчета пособий по временной нетрудоспособности, и применяя методику был рассчитан больничный лист сотрудницы туберкулезного отделения.

Составлена сводная ведомость, куда вошли все начисления по заработной плате включая пособие по временной нетрудоспособности.

2.3 Удержания из заработной платы их учет, раскрытие информации о заработной плате в бухгалтерской отчетности

В зависимости от оснований, и положений соответствующих нормативных актов, различают три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу работников сумм заработной платы и прочих вознаграждений [21].

На исследуемом предприятии удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством. По степени ответственности они делятся на три группы. По рисунку 2.5 рассмотрим виды удержаний на исследуемом предприятии.

Рисунок 2.5- Виды удержаний на исследуемом предприятии

В первую очередь рассчитываются и производятся обязательные удержания налог на доходы физических лиц, алименты, прочие удержания по исполнительным листам. После исчисления сумм обязательных удержаний, насчитываются удержания по инициативе работодателя. После производства удержаний по инициативе администрации, из начисленных в пользу работников сумм заработной платы, прочих выплат и выдач, рассчитываются суммы удержании, основанием для которых являются соглашения между администрацией учреждения и физическими лицами.