Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 28

Таблица 3.5 - расчет отклонений по фонду заработной платы, по фонду материального стимулирования за декабрь 2005 года

На таблице 3.5 видим, что по заработной плате за декабрь 2005 года экономия 268298,35. Такой расчет на исследуемом предприятии составляется ежемесячно, это является внутренним контролем для того, чтобы не допустить перерасхода по заработной плате.

По премии в декабре 2005 года был произведен перерасход планового фонда на материальное стимулирование, по этому материальная помощь не выдавалась, но по итогам года перерасхода по премиальному фонду не было, так как в течении 2005 года наблюдалась экономия в размере 15000 рублей. Перерасход по месячному плановому фонду был допущен в результате неправильного распределения премиального фонда за декабрь 2005 года.

Теперь рассчитаем плановый ежемесячный фонд по заработной плате без учета вакантных должностей за 2006 год на примере таблицы 3.6

Таблица 3.6 – Расчет планового ежемесячного фонда по заработной плате без учета вакантных должностей на исследуемом предприятии за 2006 год

В таблице 3.7 произведем расчет отклонений по использованию планово-го фонда заработной платы и фонда материального стимулирования за ноябрь 2006 года.

Таблица 3.7 - Расчет отклонений по фонду заработной платы и фонду материального стимулирования на исследуемом предприятии за ноябрь 2006 года

На основании данных таблицы 3.7, видим, что за ноябрь месяц на исследуемом предприятии была экономия по фонду заработной платы на сумму 103492,68. Расчет экономии по фонду в 2006 году на исследуемом предприятии так же проводится ежемесячно, за предыдущие месяца 2006 года по фонду заработной платы то же была экономия.

По месячному плановому фонду на материальное стимулирование экономия в размере 65859,85 рублей. Значит командир имеет право в следующем месяце выделить дополнительную премию на эту сумму.

Сравнивая в процессе анализа 2005 и 2006 года, видим, что наблюдалась экономия по фонду заработной платы и по плановому фонду заработной платы на материальное стимулирование, грубых нарушений использования фонда не обнаружено. В целом следует отметить, что структура фонда заработной платы за 2006 год, характеризуется значительным увеличением по сравнению с 2005 годом.

Для того, чтобы сделать точные выводы о причинах изменения необходимо провести более детальный анализ таких показателей, как тарифные ставки (оклады) на исследуемом предприятии.