Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 18

Таблица 2.14 - Начисление отпуска работникам туберкулезного отделения за ноябрь 2006 года

Составим сводную таблицу 2.15, начисленная заработная плата с учетом отпускных.

Таблица 2.15 - Начисленная заработная плата работникам туберкулезного отделения за октябрь 2006 года с учетом отпускных

Рассмотрим расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расчет сумм по временной нетрудоспособности должен осуществляться в соответствии с Федеральным законом № 180- ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» [5] , Трудового кодекса РФ. Пособия по временной нетрудоспособности не являются заработной платой. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работника за первые два дня должны оплачиваться из средств работодателя, а за остальной период из средств Фонда социального страхования. При этом за счет средств бюджетного учреждения подлежат оплате дни (часы), приходящиеся на первые два календарных дня заболевания или травмы работника. Пособие за остальные дни оплачивается за счет сумм единого социального налога, исчисленного к уплате в ФСС РФ.

При других случаях временной нетрудоспособности (по уходу за больным ребенком, при выплате пособия по беременности и родам) пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 %.  Размер пособия зависит от среднего заработка, который исчисляется исходя из 12 месяцев предшествующих событию. Состав определяется порядком расчета среднего заработка исходя из непрерывного стажа работы: до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет 80%, свыше 8 лет 100%.

Если работник проработал в течении года 3 месяца, то средний заработок считается за фактически отработанное время.  Если работник отработал менее 3 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности считается исходя из минимального размера оплаты труда и не может быть меньше чем 1320 рублей (1100х 20%).

Методика расчета:

1)  определяется среднедневной заработок (сумма за 12 месяцев делится на количество рабочих дней;

2)  определяется размер дневного пособия в зависимости от стажа;

3)  определяются ограничения (максимальное ограничение 15000 х 1,2 и делим количество рабочих дней в том месяце, в котором произошло заболева ние, размер пособия не должен превышать 18000 рублей; минимальное ограни чение 11000 х 1,2 и делим на количество рабочих дней в том месяце, в котором произошло заболевание);