Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 8

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда работников различной квалификации и представляет собой шкалу, состоящую из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. К первому разряду относятся наиболее простые работы, имеющиеся на предприятии, к последним - наиболее сложные. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Таким образом, зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие коэффициенты, можно определить ставку рабочего любого разряда. Тарифная сетка для работников бюджетной сферы устанавливается в централизованном порядке.

Тарифно-квалификационный справочник это перечень типичных для данного предприятия профессий и видов работ. Он содержит квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа; требования, которые предъявляются к рабочему при присвоении ему соответствующего разряда [4].

Разряд присваивается работнику работодателем по согласованию с профсоюзным органом, когда квалификационная комиссия проверит теоретические и практические знания работника. Разряд заносится в трудовую книжку работника. Предприятие вправе провести тарификацию любого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, присвоенный на другом предприятии. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих утверждается в централизованном порядке и предназначен для правильной оценки их труда, а также в нем содержится характеристики по каждой должности.

На исследуемом предприятии тарифно-квалификационным справочником утвержден Приказ МО РФ №150 [8].

Из рисунка 1.3 известно, что нормирование включает в себя два показателя: норма времени, норма выработки.

Для исследуемого предприятия характерен учет нормы времени. В соответствии со ст.350 Трудового кодекса Российской Федерации [1], постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» [2] и приказом МО РФ № 166-1976г установлен определенный распорядок для гражданского персонала МОРФ.

На примере таблицы 1.3 рассмотрим определение нормы времени на исследуемом предприятии за октябрь 2006 года.

Таблица 1.3- Определение нормы времени на исследуемом предприятии за октябрь месяц 2006 года