Нормативное регулирование, формирование учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, задачи учета и контроля, страница 30

Таким образом произошло увеличение фонда заработной платы за 2006 год. Это увеличение прежде всего связано с увеличением численности на 100 человек, что привело к увеличению фонда на 7217335 рублей., средняя заработная плата работника возросла на 12056, 67, что привело к увеличению фонда на 8439669 рублей.

Таким образом, можно сказать, что повышение уровня оплаты труда, которое произошло в 2006 году, способствует уровню его мотивации.

Следовательно, контроль за расходованием средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, применяя такие методы, как ревизия, анализ хозяйственной деятельности, расследование, обследование и другие. Используя такие приемы, как арифметический подсчет, экспертиза, анализ и другие.

В процессе анализа использования фонда заработной платы, был проведен анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы, были рассчитаны абсолютные и относительные отклонения за 2005 и 2006 года, было рассмотрено, что в первую очередь повлияло на увеличение фонда заработной платы. Были составлены диаграммы, из которых видно, что наибольший удельный вес как в 2005, так и в 2006 годах принадлежит фонду оплаты труда из расчета окладов, надбавок, доплат, районного коэффициента, праздничных.

Было рассмотрено как используется фонд заработной платы и ежемесячный плановый фонд на материальное стимулирование, есть экономия или перерасход, на исследуемом предприятии существует экономия.

Все гарантированные выплаты, включая ЕДВ, работникам обязательно выплачиваются, на эти цели разрешено направлять экономию по фонду гарантированных выплат, полученную за счет вакантных ставок, при временной нетрудоспособности, нахождении их в отпусках без заработной платы, в случаях невыхода на работу без уважительной причины и другое.

Был проведен анализ тарифных ставок и показано, что повлияло на увеличение должностных окладов.

Были рассмотрены показатели для фонда заработной платы, такие как численность, средняя заработная плата, был проведен факторный анализ использования фонда заработной платы.

Результаты факторного анализа показали, что на увеличение фонда заработной платы большое влияние оказало увеличение численности работников, увеличение средней заработной платы работников.

Заключение

В ходе выполнения  дипломной работы, было рассмотрено, что оплата труда является системой отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными актами, коллективными договорами, локальными актами и трудовыми договорами.

Раскрыта экономическая сущность заработной платы, которая заключается в том, что где существует наемный труд, он представляет собой цену рабочей силы, то есть превращенную форму стоимости рабочей силы.

Раскрыто значение заработной платы, которое заключается в том, что она должна полностью обеспечивать достойное человека существование для него самого и его семьи, и быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Заработная плата является гарантией уровня доходов наемных работников, обеспечивает прожиточный минимум трудоспособного человека.

Было установлено, что в исследуемой организации условия оплаты труда реализовываются централизованно, различными нормативными актами, приказами, в которых устанавливаются тарифные ставки и должностные оклады.

На исследуемом предприятии оплата труда осуществляется регулярно -не реже, чем каждые полмесяца установленными правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором 15 числа каждого месяца.