Такие надбавки и доплаты стимулирующего характера как надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных работ, за специальный режим работы выплачиваются за счет денежных средств, предназначенных на материальное стимулирование, и в подсчет фонда заработной платы не включаются.
Контроль за правильностью определения годового фонда заработной платы и его использования осуществляется довольствующими и финансовыми органами в процессе планирования денежных средств на выплату заработной платы. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование фонда заработной платы несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
В идеале оптимальные пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и квалификационно-профессиональным уровнем должны складываться под воздействием рыночных механизмов. В условиях нашей страны этот процесс идет во многом стихийно, в связи с чем необходимо объединять усилия специалистов по организации и нормированию труда, экономистов, психологов, юристов.
Таким образом, бала определена сущность и значение заработной платы, порядок организации ее на исследуемом предприятии, рассмотрены элементы заработной платы, изучены нормативные документы, которые применяются для начисления заработной платы в бюджетных организациях. Была рассмотрена сфера деятельности исследуемого предприятия, структура управления, организационная структура. Проведен анализ сметы расходов бюджета исследуемого предприятия, знакомство с учетной политикой предприятия. Установлено, что исследуемая организация ведет учет согласно учетной политики.
Были рассмотрены особенности исследуемой организации. В ходе работы было установлено, что для начисления заработной платы применяются тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты. Для установления разряда по Единой тарифной сетки применяется тарифно-квалификационный справочник. Форма оплаты труда на исследуемом предприятии повременно премиальная. Был рассмотрен фонд заработной платы на исследуемом предприятии, его состав, его отличие от фонда заработной платы во внебюджетных организациях. Действующая практика учета заработной платы будет рассмотрена во второй главе данной дипломной работы.
2 Действующая практика учета заработной платы исследуемой организации
2.1 Состав, документальное оформление и порядок расчета заработной платы, начисленной за фактически отработан ное время
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, оплата по окладам, надбавкам, доплатам, премиям (рисунок 1.4).
Министром обороны Российской Федерации подписан приказ № 150 н о применении с первого мая 2006 года для оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, финансируемых за счет средств Федерального бюджета, тарифной ставки первого разряда в размере 1100 рублей, а также меж тарифных коэффициентов [20]. На основании данного приказа, на примере таблицы 2.1, рассмотрим какие были установлены разряды.
Таблица 2.1- Тарифные разряды (оклады) действующие в исследуемой организации с мая 2006 года
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.